面试期望薪资回答示范

在一些职场社交平台上,我们看到很多人在说:自己跳槽,薪资翻了好几倍……每到这时候,小编都很好奇,难道跳槽是“涨薪利器”吗?

当然,这也只能是想想,薪资还是需要应聘者自己和招聘企业谈的,要不然,面试官们也不会问“你的期望薪资是多少”这个问题了。所以,当面试官问到“你的期望薪资是多少”这个问题时,我们到底该怎么回答呢?

面试期望薪资回答示范

首先,在回答这个问题之前,应聘者应该对自己的期望有一个比较明确的认识。因此,应聘者一定要在自己的心里明确3个价格:最低薪资、市场薪资、满意薪资。

所谓“最低薪资”也就是自己能接受的薪资的最低数字,如果低于这个数字肯定不会接受,也就是自己的底线。一般情况下,最低薪资标准以能满足应聘者在工作所在城市的生存为宜。

“市场薪资”也是指在整个市场环境下,依照应聘者的能力、业绩、经验等,最可能拿到的薪资范围。在面试之前,应聘者应该先了解一下市场薪资,在这里,自己的求职经历、同事、朋友、猎头都是渠道。

面试期望薪资回答示范

“满意薪资”即指自己根据自身的实际情况,希望拿到的最高薪资。如果应聘企业给出的薪资高于你的满意薪资,那你几乎就不用看别的机会了。当然,满意薪资并不意味着漫天要价。

其次,在谈薪资之前,应聘者首先要获得面试官对自己的认可,包括能力、价值等各方面。所谓价值决定价格,面试也是一种销售,不同的是,推销的“商品”是自己。如果能让面试官产生“你是奢侈品”的感觉,再谈薪资就会非常简单。

也就是说,在开出自己的价码之前,要让面试官明白,相比于其它的应聘者,你的优势在哪里,你能给公司创造的价值有多大……但实际上,很多应聘者都没有搞清楚面试官想要的是什么,就简单粗暴的给出自己的价码,最终只会落选。

面试期望薪资回答示范

在得到面试官的认可之后,应聘者就可以谈自己的满意薪资了,并向面试官解释,自己为何能值这个价码。在这里,应聘者可以尽可能的通过举例的方式,突出自己的优势,要让对方觉得,无论给多少薪资都是值得的,甚至是占便宜的。

当应聘者提出自己的满意薪资之后,得到的结果无非是两种:一种是所提薪资要求在企业预算范围之内;另一种是超出企业预算范围。如果是在企业预算范围之内,那么只要你符合他们的要求,那么很大程度上被会通过面试。

而当应聘者所提薪资要求超过企业预算时,就要分情况而言了:如果面试官对于该应聘者的表现及能力非常满意的话,可能会向公司申请新的预算,或者尝试与应聘者就薪资问题进行沟通,争取将该应聘者留下;如果实在留不住的,也有可能向其推荐新的工作机会。

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最后,有很多人表示,可以在简历中注明最低薪资,以砍掉不合适的企业。对此,小编并不建议这么做。因为,如果注明最低薪资,就等于先亮出了底牌。这对于谈判而言,是非常不利的。

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