顺丰转正和不转正的区别

转眼入职顺丰做了近十年的快递员了,时间过得很快,当初以为是个过渡职业,没想到干到今天依然还在顺丰,今天有空写篇文章和大家交流下心得,这也是首次在网上写作

我是2015年初入职的顺丰一线收派员,当时是因为做生意失败后才去干的快递员,当时网上已经充斥着顺丰小哥月入过万的说法,我也是看到这样的消息才有了加入顺丰的想法,就去了邻村的顺丰网点应聘,离家还是很近的,也就1.4公里,骑摩托车不到十分钟的时间,这也是我能干到现在的一大因素(我可以三餐都回家吃饭)。

来入职时刚好有两三个老员工离职,有空的区域所以就顺利入职了,入职那时大概需要1-2月时间转正,由师傅带着熟悉一下片区,收派流程,期间通过考试的话下个月头就转正了,这一两个月期间也就一两千的工资,所以刚入职都盼着转正,等转正后就是计件工资了。

正式转计提后很长的一段时间干活是感觉不到累的,每天8点上班,10点11点下班是家常便饭,而且感觉时间过得很快,一天很快就过去了(其实这也反应了当时效率是比较慢的,受限于当时的交通工具,操作工具还不太智能,快递面单还是手写),转计提后第一个月工资发了4660元,虽然不多,但也够养家糊口了,我打听了同事们的工资,6-7千的占了大多数,他们说双十一或年底的话是有可能拿到上万的工资的,这给了我好好送快递的信心。

顺丰转正和不转正的区别

顺丰转正和不转正的区别:

1、保障不同。

顺丰快递的快递员转正之后,他们有五险和一金,而且如果在送货的过程中遇到一些突发情况,也有相关的保险。而非正式员工,他们就没有五险一金,如果遇到突发发情况,他们的是不算工伤的。

2、福利待遇不同。

转正用顺丰内部来说就是大网员工,但也是外包。能享受五险,节日福利,加班福利等等。而非全五险没有,节日福利还得看领导心情。

3、车辆安排不同。

转正之后主管会给你申请一台电动车。非全的车辆应该都要自己搞定,是需要收派员自带的。

顺丰转正和不转正的区别

就这样很快我干满一年,可是工资水平一直上不去在五千徘徊,我向主管提了意见看能不能换个区域(当时在顺丰想拿高的工资区域很重要,不是说现在不重要,而是当时相对更重要些,当时还没搞区域提成差异化,有的困难区域件少,路途远,收入低,导致该区域留不住人),主管提出可以先干机动,有好区域空出会优先考虑(顺丰快递员基本上5-7人为一个小组,组里面有一个替班就是机动,机动就是其它人休息时替他的班,这样才能保证每个人每月休息4-5天),做机动的话是比跑固定区域的辛苦的,不仅要熟悉组里所有人的区域,当时也没有额外补贴,后来顺丰改革后根据区域困难度计算计提,机动也有额外补贴,使得大家的工资差异化进一步降低,现在基本不会出现特别差的区域而没人跑的情况。

就这样又干了一年机动,工资水平上涨一千,来到6千左右,做机动这一年晒黑了很多,工作也是比较辛苦的,当时还没配置电动三轮车,风吹雨淋的。

第三年有个同事离职空出来一个不错的区域后主管让我接手了(这也是我到现在还在干的区域),到这时我在顺丰的日子相对好点了,这区域离网点家里都近,收派难度低,基本上工资都是七千以上,对比前两年是个不小的提升,就这样我在这区域干到了现在,有个七年多了,工资的话也一直稳步小提升,20年左右基本上能做到月入过万了。

顺丰转正和不转正的区别

期间也有过报考网点主管的想法,但还是担心被安排到离家远的网点而取消,顺丰网点主管基本在一个网点不会超过三年,一般一到两年就被调派到另一个网点,我所在网点近十年经历了5个主管,本网点就有一些同事晋升主管后被安排到其它县市,报考主管的很多是外地同事,他们对被安排到其它县市没那么抵触,反而本地的可能因为这个原因而不去报考主管。

工作久了难免对单一重复的日子有些厌烦,回首往事不知不觉在顺丰呆了近十年,十年来的工作换走了十年的青春,不知不觉已经是网点资历前几的员工,最近一两年的工资没有上涨反而下降了。

顺丰转正和不转正的区别

有点迷茫,工作也没有了激情,是继续这样干下去还是干点别的,不敢轻易创业也不知道能干什么别的工作,大家都在说大环境不好,有份工作就好好干,可又有点不甘心,可以说是当一天和尚撞一天钟。

平心而论这是一份相对还不错的工作,从不会拖欠工资,对比进厂打螺丝自由的多,只要做好收派件,其它时间自己安排,但是它也不会给你带来高额的回报,但解决温饱不是问题,这个道理第一年带我的师傅就有跟我说过了,现在一想还真就那么回事,呵呵。

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