人在职场，尤其刚入职，对他人的称呼，能体现出自身的素质和礼貌。如果称呼得当，大家都印象加分，能拉近彼此的距离，最起码不会得罪人；而叫错了或者不打招呼，会让人觉得冒冒失失、没大没小，不受欢迎。
不少刚入职场的年轻人很是烦恼，不认识不熟，叫哥哥姐姐也不太合适，叫“老师”觉得太尴尬，叫名字太生疏，真是让人头疼。
机关单位新入职了一个小伙子，入职刚一个星期由于弄不清楚大家职务和名字，干脆就不打招呼，结果好几个人都对他有意见，以为他是心高气傲，说碰面都不理人，其实，他只是不知道怎么打招呼，连副局长也是见面就低头快走，想着和这样大的领导打招呼是不是领导觉得他在套近乎，打了招呼又不知道说什么，赶紧走，结果就被领导觉得他没有礼貌。
小杨在一家公司工作，对每个同事都是直呼其名，而且是全名，包括部门主管，大家都觉得非常不悦，私下叫他“杨总”，因为同事都觉得只有是公司最大老总叫大家全名才算合理点。小杨后来和部门同事念叨此事，说也太计较了吧，不就是个称呼吗？同事点拨到，“这事可能真的是怪你，叫领导大名可就是不尊重，叫同事大名就有点不亲近，拉远距离的感觉。”
所以，职场称呼也不是一个小事情，也是职场礼仪的一种吧，不说加分最起码不要给人感觉不礼貌。怎么称呼的确需要好好想想，上班多年，我有几个小技巧分享给大家吧。
一、微笑是最美的称呼。
上班第一天，同事的职务、名字都不知道，见面碰到，怎么办，低头快走还是边走边刷手机当做看不见，其实大可不必，在人际交往中，微笑有最快化解尴尬的魔力，人际关系中最佳的“粘合剂”，不需要任何语言，大大方方，看着对方，露出灿烂的笑容，说声“早上好”或者轻轻点头，伸手都不打笑脸人，微笑是社交场合中最令人愉悦的了，也会让人觉得你很阳光、很亲切、很好相处。拥有动人亲切的笑容，第一次称呼就已经不那样尴尬僵硬了。
二、迅速了解名字职务
新人报到后，最好先问问同事或者留心听听别人怎么称呼他人，不要冒冒失失就按照自己的想法去称呼对方。在同事向你做了自我介绍后，对于职务清楚的人，可以直接说：“孙经理，我叫刘可，可以叫我小刘或者可可，我是今天新入职的新人，以后就请多多观照”对于什么都不清楚的同事，可以先称呼为“老师”。如果实在不太清楚怎么称呼他人，你都可以客气地说：“对不起，我是新入职的刘可，我该怎么称呼您呢”不懂就问总没错，一般都会大方的告诉你怎么称呼他。还有小技巧，善用内部通讯录，慢慢记住大概有印象，然后在日常工作中再把人和通讯录结合记忆，会让你迅速掌握称呼。
三、熟悉后区分称呼
在稍微熟悉大家之后，比自己领导职务高的，还是要称呼其姓加职务，但需要注意的是副职称呼，看大家怎么称呼，一般不会刻意强调“副”这个字眼，除非正副领导同姓。比如李副经理，一般都称呼李经理。在按照年龄区分和自己平级的同事，年级比自己大的，可以继续称“老师”，或者随其他同事叫“李姐”“飞哥”等。对于与自己年龄差不多的同事，可以问问怎么称呼您。需要注意的是，称呼的同时，一定是面带微笑，语气温和。
四、私人关系不要带入工作
比如在公司单位，知道以前是校友，就主动上去叫“学长、学姐”，知道是同乡，见面就叫“老乡”，不管什么单位都比较忌讳拉帮结派，一个新人这样称呼，尤其称呼领导，就会让人揣测你是不是有什么企图，私下越有关系的人，职场上工作上就越避嫌。过分亲昵的称呼不适合在职场，可以用在下班后的非正式场合。
五、称呼他人应该因地制宜
职场称呼不需要个性、不需要创新，最礼貌的称呼就是根据大家的喜好和习惯，不突兀就好了。比如创新型公司，大家喜欢起一些花名，那就随大家融入其中，称呼别人花名，正经地叫个“王老师”反而格格不入。一些上规模企业和国企，还是需要按照职务去称呼。还有一些学习型企业注重团队合作的企业，比较淡化行政职务，喜欢叫名字，或者“王姐”等这样称呼，那就按照习惯。政府机关、事业单位，那必须是姓氏加级别去称呼同事领导，表示对对方的尊重。一起文化氛围浓厚的单位，如报社、文体类的，大家习惯称呼“老师”。
六、分清场合
最后要做到得体称呼，还要分清场合。熟悉了在一个办公室里叫“李哥”“小唐”都没问题，但在开会的时候、谈判的时候、面对客户的时候，还是要正式称呼。总之，在称呼上得体，就是在别人面前尊重对方，才能容易赢得他人的好感和信任。
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