如果你打算在一家工厂打工，如果你只是一名流水线普工，一年到头能存个四五万已经了不得。
如果你想要月薪过万，要么做管理员，要么做技术员。
但是，近年来，哪怕是月薪1万多，年薪15万的技术员，辞职率却是越来越高，这是为什么？
以我们厂举例，我们是生产机床的厂家，我们这里拿高薪的，数控技术员的工资比一些管理者还要高。一台机床动辄十几万、二十几万，所以，我们需要一批数控技术员，对机床进行测试，并按照客户要求进行试件。
我们的机床车间
想要成为一名合格的技术员，不仅要懂得数控编程，还要经常做些模具。
更不用说那些生产件的加工工厂了，好些的数控技术员工资年薪20万、30万的也不在少数，但是，他们依然会选择辞职，为什么？
第一，没有耐心！
我们以五金厂举例。在加工五金件之前，都需要数控技术员通过数控编程，先把模板做出来，然后对机床进行调试。而为了编程，为了将模具做出来，需要反反复复地调试。熬夜加班是常有的事，因为这关乎着产品的竞争力，技术员的压力特别大。
没有耐心的人，哪怕工资很高，也坚持不了多久。
第二，压力太大！
还是以生产五金举例。量少半天就能干完，这意味着需要技术员另外制作模板。一个模板做出来那另一批货就要赶出来，如果模板出错，生产的五金不达标，这一批货基本报废。
我们的车间1厂
遇到好点的老板，训斥几顿。若是遇到脾气暴躁的老板，轻者扣工资扣绩效，重者直接开除。
第三，竞争激烈！
技术员也是分等级的。普遍分为实习、初级、中级以及高级技术员。如果在一家工厂能干到高级技术人员的话，一般都是车间管理员。技术员内卷非常严重，如果适应不了，要么辞职，要么被开除。
所以，为什么我国那么多人宁愿考公务员拿3000月薪，也不愿意年薪15万干技术员？将你的答案发在评论区。
我是徐大牛，这里是数控机床爱好者的聚集地，关注我，一起见证国产机床的崛起。
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