在中国职场摸爬滚打的朋友都知道一个叫做“35岁定理”的职场潜规则。也就是说，如果你到了35岁还没突破的话，是有可能被公司优化掉的。护士行业似乎也有35岁定理这么一说。
护士超过35岁怎么办？其实没有你想的那么可怕。
不如智杰教育给大家讲一个小编身边的真实故事：
她是一所三线城市医院的护士长。说实话基层护理管理者非常不容易，科室里的资深护士不服管，年轻护士又难担大梁，压力非常大。不少人对护士长也有误解，觉得护士长都是靠熬年资才当上的。但其实相当上护士长，并成为大家眼中的“好护士长”真的不容易。从上任那天起，这位护士长就一直在努力，除了重新制订科室的工作流程，抓护理质量控制，优化护理流程等，还在下班之后恶补管理知识，学习科研和英文。一有机会还会向外院优秀的管理者请教学习。她告诉我，每天下班回到家已经很晚了，安顿好家人孩子，晚上11:30到12:30这一个小时是属于自己的学习时间。我问她你会觉得辛苦吗？她说，肯定辛苦。但这个过程对我来说也是挑战，我觉得很开心自己能有机会更进一步，我现在每天早上醒来都觉得动力满满，我越来越喜欢护理了。我的这位朋友，是众多普通护士长中的一位。像大多数人一样，可能职业发展的中后程也并不能实现功成名就的愿望，但是她也和大部分人一样，寻找着自己职业中的成就感，勇敢面对全新的挑战，也从没有停下进步的脚步。有的时候，精彩的人生并没有那么宏大，但充实也充满乐趣。
所以，护士年龄过了35岁并不可怕，关键在于自己的心态和职业发展，有一个好的心态，35岁定理在自己身上就不起作用。
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