要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的，但你说会影响到以后找工作，不能说不会，但明显，你那过分担忧了！
我就录用过多位之前有劳纠纷案的，结果很好！
说心里话，知道侯选人有劳动纠纷案，心中的感受还是不好的。
但因为能力在线，且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职，并且，侯选人有纠纷的事情，我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了，都会黄。
索性，他们都对得起我。不仅工作态度好，业绩都不错。
那么用人单位一般怎么看待和评估有劳动纠纷背景的呢？
能力匹配永远是是第一位的
说实话，用人单位，找一个合适的人并不容易，所以，整个面试中，主要考察的还是能力，特别是用人部门。
HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解，这里就包括侯选人的离职原因。
一般情况下，能够通过背调查到，但，用人单位对匹配的人，还是会进一步了解案件的情况的，如果责任并非侯选人呢？
HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：
一是直接向前雇主进行背景调查，这个方式呢，有可能能获取到，但也可能什么都获取不到。
另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到，但，这个要知道方法，并不是每个HR都能查到。
还有一个方法就是通过第三方机构官网查询，但，一般存在延后，时间可能在半年。
当用人单位真的了解到有纠纷，也会深入了解案件背景，因为案件总有一个是正义方。如果侯选人是正义方，那又何防呢？
【总结】
所以，会不会影响找新工作，取决你的能力，能力不匹配，其他方面再完美又怎样呢？
把说思放在提升自已的能力和做好面试吧！祝福你找到一份好工作！
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