现在是金三银四招聘求职季,济南很多的企事业单位都在大量招人。
现在要想招聘到合适的新员工，怎么写招聘文案是一门学问。今天，常年为企事业单位服务的烽火的猎聘顾问就和你简单白活白活。
招聘文案要简洁明了，一般不超过200字，总共就三招。
第一招，用一句勾魂文案瞬间抓住他的注意力，如果是国企或事业单位，就一定要突出企业性质，写上这点保证不愁简历的投递数量。如果是不知名的企业，就用工作地点来精准吸引求职者。
第二招，用两句话说明求职者最在意的具体的好处，行政岗谈稳定，销售岗谈高提成，管理岗谈发展。那么第三招，可以再用两句话引导他想象来工作之后的美好，告诉他现在要做什么，以及为什么要立即做。
如果文案配上合适的海报，众多的简历客们也会争先恐后的被吸引过来呢。
1、开门见山式
这是大部分招聘软件常用的格式，上来就展示工作内容，招聘要求
优点是：求职者能快速的看到招聘要求判断工作适不适合自己，节省了一定的信息筛选时间，提高招聘求职效率
缺点是：求职者不能全面的了解招聘要求，同类型的岗位招聘要求基本一样，求职者无法通过文字分辨出哪个工作更好。
2、风趣幽默式
一则风趣幽默的招聘信息能增加求职者的好感，快速拉近招聘方与求职者之间的距离。
比如有的公司招聘开头是：我们需要一个新的实习生，上一个去当CEO了，虽然一看就知道是开玩笑的，但也给求职者留下了无限遐想。
还有的HR为了招人连自己也舍得出去：老板出差后，我们活成一条脱缰的野狗，一间被老板长期放养的公司，我如果是一个求职者看到还有老板啥也不管的公司，果断去过没羞没臊的职场生活。
3、海报风格
传说海报的吸引力要比文字高30%，相对于枯燥的文字更多的人喜欢看色彩丰富的图片。海报的风格也是多种多样，比如要招设计师那就制作一个特别蹩脚的图片，文案写招设计师，一方面图片设计的差为招聘设计师埋下伏笔，让大家有双关的感觉，增加了趣味性。一张好的招聘海报不仅仅能全面的展示公司实力，还有可能形成自传播，增加品牌知名度。
4、视频风格
现在出现了新的招聘形式视频招聘，这方面做的最好的是上啥班APP，把视频招聘内容划分的很详细，招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇这些求职者想了解的内容都要对应的视频介绍版块，工作眼见为实，公司可以通过招聘视频直观的展示公司实力，求职者也能通过招聘视频了解真实的工作，大大提高了招聘求职效率可以说视频招聘成为新的招聘趋势。
这几种方式各有各的特点，其中我最喜欢的是视频招聘，不需要写书面化的文案，工作介绍的更清晰，还能把自己得意的招聘视频转发到社交平台招聘，增加更多曝光
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