某人才管理公司在一月份的调查表明31%的员工对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其他就业机会，他们会选择辞职，获得更高的薪水，更好的职业发展机会和不停转变的环境是人们辞职的主要原因。在正常情况下，一声不吭辞职的人都是聪明人。
1.这份工作总是让你恶心
专家说，如果您整个星期天都在对下周去上班感到沮丧，或者每天早晨睁开双眼就开始顾虑去上班，那认同有问题。如果您常常身患慢性腰酸，头痛和胃痛，应考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力会带来更多压力，如果您发现工作变得平淡，风格化并且您的创造力正在下降，则意味着该工作没有太多的发展空间。如果您常常无事可做是一个好兆头，因为离您下岗的时间不远。
3.无法再求学新技能
缺失职业发展机会是从业者更换工作的主要原因之一。如果您发现当前工作阻挠了您求学任何新技能，或者您无法从工作中成长，那么也许您应该考虑另一家公司。处于现有职位将使您失去更多的发展机会。
4.一再升职无缘
如果您始终不被提拔，可以考虑辞职，如果公司重视会说明这一点，并协助您指出未来的改进方法，则表示他们依然信赖您，但是如果您始终被忽视，则应考虑离开。您的前下属忽然成为您的老板，我相信没有人可以坐下去。
5.工作重组与您无关
组织的变化是不可避免的，但是如果您的职位，工作预算和下属被整合或撤除，则意味着您的部门变得无关紧要。如果您无法对此做出合理的解释，我相信您将不会再错过现任位置。
6.付款不被承认
如果公司运转不错，但您在材质和其他方面的努力始终未能获取理应的认可，则应考虑是否继续在这里工作。表现差强人意但未能获得好评，惊慌而无法晋升，没有获得晋升请求的许可，没有取得验证和晋升自己的工作机会，都会使人们十分失望。
7.酬劳与回报不成百分比
公司的业务发展很好，但是您从来没有机会提高工资，这在某种程度上表明您的工作没有价值，然后您还可以找到其他地方验证自己。
8.对工作失去兴趣
打算换工作的人中有31%表示他们“愿意变动环境”。如果工作不再有着挑战性，或者您不能装作对工作不感兴趣，则应考虑辞职。耗尽激情而停滞的职业对人们危害。
9.公司正在收缩
有时另一种情况是您爱好您的工作，但公司的经营信号不佳，例如裁员谣传，公司延请，负面新闻报道以及其他迹象表明公司疲惫不堪和不便，这些都值得您留意。18%的员工表示，公司昏暗的前途是选择辞职的主要原因。
10.公司的价值观不再合乎您
当 当公司的价值观，企业文化和企业使命与您的道德和价值观不符时，如果您对所做的工作失去信心，则意味着您应该转变为更有含义的工作。
该文章投稿作者：李小白，如若转载，请注明来自鱼鳞桐程网：https://www.yulintongcheng.com/279504.html
