近期，网上一位女子在进入公司不久还没过试用期就被公司约谈辞退，这位女子视频录制了自己被约谈的内容发到了网上，引起了很多人的反思。那么到底试用期内员工被辞退能不能要赔偿？应该怎么赔偿呢？
三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
这个不符合录用条件需要书面证明，从你入职给你的考核，你考核完成情况，考核是否合理都需要拿出书面文件才能证明的
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
这个不用多说，不遵守规章制度肯定是没有道理的，比如无故旷工等
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
这也不用多解释，人品永远是第一位的，人品有问题肯定是到哪里都“被人喊打的”
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
老话说到“拿人钱财替人办事”，你拿着人家的工资就要好好给公司服务，首先公司挣钱才能给你发工资，给公司造成损失哪个老板会留你。
(五)因劳动合同无效的；
违法的合同肯定是没有效力的
(六)被依法追究刑事责任的。
除此以外的其他情况，用人单位都应该提前一个月给你书面通知，或者给你协商赔偿才行
如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金也就是大家俗称的“N+1”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于这件事希望大家都增加法律意识，保护自己的合法权益，做到有法可依，知法懂法。视频中的这位女子做法就很理性，说话做事情都很守规矩。
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