前段时间有个朋友向我诉苦，公司变相降薪、工作要求却比之前高了许多。他向公司提出辞职，然而无论朋友怎么软磨硬泡公司领导都不同意他辞职。在这之前，朋友的好几个同事辞职，因为领导没同意，最后宁愿工资不要就直接离职走了。在他们看来，这是唯一也是最好的办法。朋友特别纠结，感觉自己掉进了一个坑，想要跳出这个坑却怎么也跳不出来，他想不明白辞职怎么就这么难呢？他甚至也想工资不要直接走人。
小伙伴们有没有遇到了同样的困惑呢？是否也有过宁愿工资不要也要离职的想法或者经历？一般会遇到这个问题的小伙伴大多都刚出校园，还有一部分是没有关注过相关的法律条文，被用人单位给坑了。没关系，接下来咱们就解决这个问题！
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。大家可能会想关于劳动者解除劳动合同，怎么一句话就没了？也没说辞职到底要不要公司领导批准同意呀？是的，你没看错，就这一句，这一句已经够了。
小伙伴们如果想辞职，与公司解除劳动合同，只要提前三十天以书面形式通知公司，三十天后就可以与公司解除劳动合同了，也就是可以离职了。当然，公司未付的工资等还是必须付的。如果公司不支付呢？小伙伴们记得保存好各项证据到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。
小伙伴可能又要问了，书面形式包括哪些呢？我发个邮件、短信或者V算不算？
根据《合同法》第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条： 视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。
从以上法律条款可以看出，不管是邮件、短信还是V，都属于书面形式，通过这些书面形式通知用人单位都是有效的。
好了，小伙伴们，以后遇到这个问题知道怎么做了吧！可千万别再被公司坑了，自己辛苦赚来的钱一定要拿回来！
你身边有因为类似问题而苦恼的朋友吗？大家都来说一说吧！
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