年底总有人被领导叫到人少的地方，在客套中暗示你要离开。你把企业和员工关系说的多好多坏，面对企业实际上是在面对领导，那究竟怎样应对，我跟大家讨论讨论。
人力资源管理规范的企业，就是领导权力有边界、人力资源管理不缺位的企业，员工管理分为两部分，员工的所有权归于人力资源部，用人部门只对员工有使用权，这种所有权和使用权分离的权力体系设置，防止了用人部门领导的权力过大和小圈子形成，也能杜绝对小圈子外员工的伤害。用个不恰当的比喻，员工的娘家是人力资源部，员工的婆家是用人部门。在一个公司工作要和娘家、婆家都处理好关系，娘家是后路，婆家是前路。有些人工作做的非常好，领导关系也处理的好，因为陷入“朋党之争”第一批次被拿下，有的仗着人力管理部门的关系，却被用人部门频频退货，也难逃走人的命运。
如果领导暗示你离职，从企业体制内来讲，他显然没有这个权力，这个直接可以和人事部的人去交流，搞清楚这是为什么。这个离职用人部门和人事部门的共识，你就可以谈离职赔偿，工作交接等问题，说明了这个企业和你不匹配，你要去寻找能发挥你所长的企业。
很多第一次尝试失业的人会很痛苦，其实你要想着“天生我材必有用”。我们原来部门一位同事，领导很看不惯，逼迫人家辞职，后来这位同事进入了一家比我们公司还优秀的公司去当了领导，晋升很快。没有工作经验的毕业生要知道，你的任何思想和做法都弥足珍贵，适合你的平台你就是王者，不适合的平台你就是一个废物。
如果领导暗示你离职，你知道他显然没有这个权力，你平时的业绩非常好，领导对你也不错，真心实意为了你的前途考虑，让你提升自己找到更好的归属，现在你也有合适“坑”，而且你也认识到虚度岁月的现状，“良禽择木而栖”除了感谢领导，写申请、办交接，告别公司去为理想奋斗吧！如果感觉领导的建议不可取，按照我们东方的职场规则，向领导表达家庭原因、效忠企业、感恩领导的话，你会成为部门标杆、奉献的对象来宣传。继续在你的岗位工作吧！
领导暗示你离职，你平时的业绩非常差，人力资源部的沟通你可以努力，这个你要自己把握，这个业绩比较差是领导的刁难，还是没有刁难，你本身就是这个业绩。如果是刁难，人力资源部也感觉你可以努力，这可能你的机会来了，领导会有麻烦了，你有升职的可能，而且你的工作没有任何问题，你这时候只要认真工作就会有你想要的结果。如果不是刁难，你本身就是这个业绩，看业绩造成是因为你的知识系统和技能与这个工作不匹配，你朝这方面发展的意愿也比较差，建议调岗或离职，如果你的知识系统和技能与这个工作匹配，因为你的经验和水平问题，一定要把握好这个机会好好努力，也要向领导表达积极进取的决心，把自己变成更专业、更有能力的人。
我们大致分析了这几种情况，现实有很多的问题，小王应聘到一家小型企业，表现非常好，业绩很突出，老板娘暗恋小王被老板发现，小王被辞退。这个是真实的故事也是笑话，作为职业人，你主动想去离职这个我们不讨论，人生苦短，你每一次的选择都是离心理的幸福更近，这本应该值得祝贺！我们讨论的领导的暗含信息，这个我的整体建议是：根据工作的内容是否喜欢、岗位和能力是否匹配，是否能有前途，是否更能带来幸福感，是否能在这个形势下快速找到工作，这些都是综合考虑因素，考虑好再做出决定。
在职场一定要和领导处理好关系，这个不仅是锻炼了人际交往能力，也是一个职业人的最起码要求，因为职场不是一个民主体系，他是一个体系，企业的一切努力都是要完成目标、任务，它的目的是盈利，你的目的是提升自己和收获劳动好处，你要从领导那里获得命令链的指令信息，然后去完成，由于高度、经历、接受信息的完整程度不一样，理解的差异也很大，你感觉领导很差，但公司是认可的，你感觉自己很优秀，公司是不认可的，因为你的某些方面优秀不能为公司创造效益，这些对公司来说都是没有意义的。
最后告诉大家，人生的每一次选择都不是最后选择，苦练内功机会终究来临，抱着希望和享受每天的快乐，让自己高兴让别人开心，才是王道，祝福大家元旦快乐！
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