在《欢乐颂》中，不得不提到一个人物是谭宗明，他是安迪的老板兼朋友，在他的帮助下，安迪找到了她的弟弟，并且通过跟22楼邻居的交往逐步改变了自身的孤僻性格，学会了跟他人的友善相处、并逐步改变自己、打开心扉，找到了适合自己的另一半，得到了一生的幸福。可以说，在安迪的一生中，谭宗明的存在是不可缺少的良师益友，如此纯真的异性之间的友情在很多人看来都是不可思议的：谭宗明就没有私心吗？难道他不是暗恋安迪吗？那他为什么不努力追求安迪呢？其实这些问题谭宗明心里很清楚：他无法走进安迪的内心，所以他宁愿远离安迪、保持安全的可以作朋友的距离，帮助安迪实现她一直以来寻找弟弟的愿望。懂得尊重别人的个性和选择、不强求、不发号施令、真正为了对方考虑。抛开男女感情的角度，谭宗明也是上海滩数一数二的金融大鳄，海归精英、顶级的成功人士，这种情商高的老板往往都具有以下特征：
第一、尊重并且保护下属。 在剧中有个情节是这样的：当安迪的生父魏国强找到安迪后，请求安迪去探望已经垂危的安迪的外公，想让老人走的时候没有遗憾。但是被情绪失控的安迪拒绝，魏国强找到谭宗明威逼利诱的想让谭宗明出面劝说安迪答应。魏国强以双方未来的合作为诱饵，想让谭宗明逼安迪就范，但被谭宗明严词拒绝：“我觉得恰恰相反，我跟安迪首先是朋友，然后才是上下级关系，我不能为任何事失去我的朋友。”这段非常精彩的演绎了一个职场道理就是：只有你拿出真心对待员工，时刻把员工的冷暖困难放在心上，把员工的困难当成自己的难处并想方设法的解决，员工才可能死心塌地的为你卖命。这才是一个职业高手达到的最高层级，也才能因此获得整个企业的高速运转和高额的效益。
第二、内心强大、善于拿捏分寸。作为安迪的好友，他知道安迪可能携带精神病的遗传因子后，只是对她说：“你不要认为自己配不上奇点，认为自己的缺陷是他在包容你，你就是你，不需要任何人怜悯，你值得得到任何人的爱。他非常了解安迪在专业上是无可挑剔，但是情感把握上却是非常幼稚，因为从小是从福利院长大的孤儿，所以格外看重奇点对她的感情，为了得到这份温暖，不用自主的把自己处于卑微祈求的位置。他对安迪也是存有一定的感情，但是对比于奇点的自以为是，他的做法就非常的高明：尊重安迪的情绪，以安迪的快乐为目标，任何可能干扰安迪情绪、给安迪带来痛苦的人他都会替安迪挡在外面，他最难得的就是这一点，知道自己走不进安迪的内心，所以能够克制自己的感情，保持适当的距离。作为职场中人，知道自己能做什么、做不了什么是非常重要的，不要高估自己的能力，才是确保安全的唯一尺度。
第三、疑人不用、用人不疑。他慧眼识才，高薪把安迪从华尔街挖回国内，帮他完成收购计划。他对其他人认为安迪年轻、不能够担此重任的怀疑不以为然，顶住董事会的压力，放手让安迪去实施自己的想法。这种善于辨人、用人的魄力不是谁都有的。把上亿元的项目放到一个这么年轻的人的身上，观者都替他捏了一把冷汗。特别是后续情节中，当发现安迪的弟弟是精神上不很正常的人的时候，安迪都怀疑自己身上有精神疾病的遗传因子，而谭宗明却依然坚信安迪的能力。在网上造谣安迪是第三者的舆论铺天盖地的时候，他顶住董事会的压力，保留了安迪的位置。
赋予安迪绝对的信任，对延误公司发展的所谓元老级的人也不徇私情，让安迪看着处理，从不干预安迪的决定。而当安迪手下的部门经理因为完不成任务、不得不加班而诱发了脑溢血，造成了负面的影响的时候，给安迪以最大的信任，跟安迪说这一切与安迪无关，感情和工作不要混为一谈。在病人家属来公司闹事的情况下不让安迪到现场，而且把同事们对安迪的支持转达给安迪。让安迪精神层面有所依靠，而不是像以前一样无所依靠，感到巨大的精神压力。
作为一个高管，以上的三种素质是职业必备的，只有真正尊重员工的意愿、判断事情冷静准确、善于用人的领导才能带领好自己的团队。能够做到将心比心的考虑员工的意愿和困难，而不是高高在上的指手画脚。能够冷静的面对复杂的情况，不是将责任推到员工身上、而是善于发现和帮助员工发挥优点的老板才是能够走得更远的。这种能力肯定是需要逐步培养的，但前提是要真正的尊重员工，很多老板没有尊重员工意志的概念，这往往是阻碍员工动力的原因。
一件事可以干好也可以糊弄，如果员工觉得你这个老板对他很好，他就会很用心的去干。这跟你给不给奖金没有关系，人与人之间的感情都是一点点建立起来的，哪怕最基层的班组，也有这种情况存在：主管对我好，我就认真工作，主管对我不好，我就偷点懒，下班前糊弄完了得了。这种老板的高明之处就在于用最小的成本：关心,一点点得到了员工的尽心尽力。都说著名的企业里，员工都是主动找活干，而不是被动等待组长给分配任务。这样做到极致的企业的文化中一定会有意识的培养员工对企业的感情这部分的，不要小看了主管的态度，这为企业无形中降低了很多的内耗，增强了运转的速度和效率，这才是真正的为企业做实事的态度，这是职场人士必须要学习并身体力行的一个方面。
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