1、效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德
2、要使车子走得快,就得给轮子勤上油。——美国
3、在今天和明天之间,有一段很长的时间;趁你还有精神的时候,学习迅速地办事。——歌德
4、技术教育是手工劳动的升华,它能把手工劳动的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通
5、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式,便能增加效率,提高自尊心。——伯恩斯
6、忙碌和紧张,能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时,工作才能产生高效率。——松下幸之助
7、培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。——叶圣陶
8、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。——曾仕强
9、让自己的工作提高自己的进程,减少无用功,提高工作效率,这样才能让自己的工作更加的快速!
10、要让自己的工作体现自己的价值,减少无用功,提高工作效率,这就是在工作当中的原则!
11、让自己慢慢的适应这样的工作,减少无用功,提高工作效率,只有这样,才能让自己的工作完成的尽善尽美!
不知道你有没有遇到这样的情况,作为公司领导层的你,已经让员工加班加点了,似乎项目也没有多少进展,作为普通员工,每天都有忙不完的事儿,刚解决完一个问题,新的问题又来了,永远也看不到尽头。
效率的高低并不取决于开始做了多少工作,而在于完成了多少我们看上去非做不可的事情。其实想通了之后没有那么重要,很多时候我们都是在做伪工作。什么是伪工作呢?简而言之就是不能够让公司产生效益的事情。作为公司的领导层,要深深检讨一下你的工作当中有没有以下的情况。
第一种,做产品的时候不讲究质量,不认真测试,上线以后不停的修改bug和漏洞,导致无限返工,浪费时间又消耗感情。
第二种,不注重有效的资源,让有能力或者能发挥更大价值的事情被无关紧要的小事占据了。
第三种,每次开会就是集体参与,很多跟职责不相关的人也在参与。这不仅导致了整个工作效率低下,还会让下面的员工怨声载道,影响公司的发展。
那怎么改变这种情况呢?作为管理者,要让员工能够做让公司受益最大的事情,而不是安排一大堆的工作,让员工疲于奔命、消极怠工。只有去除了伪工作,一个公司才能够发展的更好,一个好的公司里头,员工也会更有动力和成就感、归属感!
反之,公司早晚也会面临倒闭、员工离职的悲惨结局。那么作为普通员工的我们,应该怎么样提高工作效率呢?
给你讲一个故事∶小张和小李呢,同时进了一家公司,领导分别交给两个人同样难度的工作来考察他们的工作能力。小李一看,哎哟!这么多工作,立马就开始动手,生怕完不成。这小张呢,没有立即开始工作,而是问了领导哪些是最重要的,还询问了身边的同事以往的工作经验,查阅了相关的资料。结果可想而知!
在这里给到了我们很多可以参考的建议。首先,当我们拿到一项工作,不要着急开始做,而是先思考哪些是至关重要的,怎么样做才能够又快又好。
工欲善其事,必先利其器。
先把工作理清楚要点,找到解决问题的方案,学习解决问题的方法,才是提高工作效率的关键。不然只有徒劳,不仅工作效率的,有时候甚至走了很多弯路,自己还不知道。
其次呢,领导交代的任务不要一股脑的全接,要学会辨别和判断,站在公司业务的角度,找到哪些是必须要做的,哪些是不必要的工作,学会拒绝,毕竟一天的工作时间有限,即使是超人也不可能在有限的时间里完成超额的工作量。
再次呢,遇到棘手的问题也不要太过焦虑,更不能够消极怠工,应付差事。要知道工作是让自己能力成长最快的方式,有问题积极沟通,对于别人的建议多思考,找到可行的解决方案。
最后,给自己制定阶段性的目标清单,来检测自己工作进行的状态,并且以达成目标为己任,聚焦一件事儿。毕竟熟能生巧,事后做好复盘总结经验,相信你会在工作里头做的游刃有余,效率也是特别高,也会得到同事和领导的认可。
工作上不懂得拒绝无节制的加班,不思考,不改进,你的生活并不会因此变得更好,反而过得很糟糕。既没有钱,也没有时间,甚至失去了自我,
你想要哪一种工作状态呢?提高效率的关键是找到方法,拒绝伪工作,多思考,找到解决问题的关键,聚焦工作,积极的心态,有目标,有方法,用好这些技巧,你在工作当中必定能够游刃有余。工作效率提高了,近而得到老板的赏识,距离你升职加薪也就不远了。对于一个从业者来说,一时的升职加薪是值得庆祝的,但是也要对于自己的职业生涯做好规划,才能够在人生当中收获更多的财富。
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