总是被问到，我在公司几年没加薪了，是不是该辞职了呢？或者是领导一直看我不顺眼，我是不是该辞职了呢？
辞职不辞职是个人的选择，根本没有标准答案，情景不同，所做的选择自然也不同。
但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。
有更好的发展机会
何谓更好的发展机会？
更高的职位，更高的薪酬福利（至少20%以上增长），企业的发展平台更好（比原来的规模大很多，发展前景也更高）。
跨职业的发展机会，比如做生产的有机会转去做采购，做质量的转去做人事。
有人会提出疑问，做质量转去做人事？这是不是在天方夜谭呢？
确实不是，因为我就是从质量转去做的人事，而且还是30岁后才转的，没有所谓的后门与关系，就是自己的兴趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。
做了很多年还没有晋升的机会
有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会，那是不是都要辞职呢？当然不是，这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。
还有些人会问那么做了多少年叫很多年？我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。
四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？
每天做得很不开心
有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？
都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，赶紧的，辞了吧。
也有人说，成年人哪有容易的，你辞职了，家里怎么办？
你说你都干得非常不开心了，就算你是家里的顶梁柱，也没必要硬逼着自己死扛下去吧？这种很不好的心态持续下去给家庭给自己可能会带来更大的风险。
更何况，只要愿意努力和不那么挑剔，离开了现在的公司，也不难找到其他的工作。
公司发展出现问题
出现问题不是倒闭，而是在走下坡路，可能有倒闭的风险，但是还没有到倒闭的地步。
如果发现公司的业绩逐年在下滑，而且在人员招聘方面逐年减少，甚至于只出不进，那么就要注意了。
可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。
至于有些人说的跟同事跟上司相处不好，要倒班，工作量大，上班时间长，不加薪，公司发展前景一般，离家远，领导不重视等情况的要不要离职？
我的建议是如果你有更好的机会你就走嘛，何必受那个气，但是如果你没有比这里更好的机会，要么克服要么实在忍受不了就辞职。
辞职其实是很容易的，提个申请就可以搞定，难的是下次找工作能不能找到比这里更好的，或者还会不会碰到类似的问题。
不要动不动就说辞职，因为有能力换更好工作的人从来不说辞职，因为他想辞就辞了，从不拖泥带水，反而是那些总是抱怨各种问题的人，总是把辞职挂在嘴边，但真的要辞职了，又顾虑这个顾虑那个。
所以，与其抱怨，不如拿出时间提升自己，调整自己的心态，主动去适应和融入团队，做更好的自己。
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