事业单位是实行岗位管理的，一般分这三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。当达到了某种级别后，管理岗位可以和专业技术岗位互相转化的。
刚开始的时候，不同岗位的基本薪资都差不多，但是随着职工职务的提升，管理岗薪资与专业技术岗位的差距会越来越大。
再说说一个单位里每个岗位占比通常为多少，职责如何划分？
岗位分类以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。
事业单位管理岗平调的路径就非常少，往上级单位调非常困难，而事业单位技术岗位走的是技术提拔通道，即职称的晋级，基本不受外界主观因素影响，只要通过考试和评审，就能获取相应的职称资质。两者相比较而言，事业单位技术岗位的道路更加宽一些。
事业单位里面，专业技术岗位当中，中级职称相对于管理岗位的8级职员，如果是高级职称的话，相对的是管理岗位的7级职员；但是如果你已经是高级职称了，想转管理岗位的话，最重要的是要具体看看，管理岗位会不会给你7级职员待遇。
如果给的话，那当然还是转管理岗位的好，可以提拔当领导的；如果不给的话，那就无所谓转不转了，毕竟都不一定能提拔起来，那就赚点高工资好了。
而且一个普通单位里，高级职称的人不会很多的，因为名额有限。而专业技术岗位，由于有专业技术岗位比例，成为高级专业技术岗位还是有希望的，哪怕是在科级事业单位，也至少有一个高级岗位，如果拿到了高级专业技术职称，那么工资享受的就是处级待遇。一个月差不多至少也有两千了。
副高级职称以后，专业技术职工的薪资将会有一个非常大的提升，几乎可以与五级管理岗位职工相提并论。可以说，在同一个事业单位中，高级职称职工薪资的一半就是单位管理负责人的薪资。
事业单位中，管理岗位实行职级薪资，而专业技术岗位实行职称薪资，但是在管理岗位中有将近三分之一的人既享受原本的职级薪资，又享受专业技术管理岗位才能享受的职称薪资。
如果你处于事业单位的管理岗位，又有职称，那结果是很不错的，如果没有职称，那么就要从初级职称开始评定，那是否有进行转为事业单位专业技术岗的必要，就要结合自己的实际情况来看了：
如果年龄比较大，大概在退休之前也没法被评为中级职称，那么还是不要转；如果有实力又有能力能再奋斗几年，还是要转的。
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