对于绝大多数普通职场人来说，一年工资涨1000元，简直就是天方夜谭了。
不要觉得夸张，北上广深大把的人月薪没有超过八千，武汉、西安、郑州等内陆省会城市大把的人月薪没有超过五千。
对于这些人而言，你说一年工资涨1000元是不是可以做梦笑醒。
当然，有时候情况得分两面来看。
对于月薪没有过万的人而言，一年工资涨1000元，可能占据了薪资的20%，自然还不错。
但是对于月薪早就过万，甚至几万的人而言，一年工资涨1000元，简直都不够看。
对于很多人而言，1000元可能还不够一顿饭钱。
所以，每年涨薪1000元是否还要继续下去，就得看你的各方面环境了。
1、看底薪基数
如果你是一个刚毕业的学生，底薪3000元，这样的工作算是极好的，涨薪33%。
等你工作第二年的时候，底薪就是4000，再涨薪1000，涨薪25%。
等你工作第三年的时候，底薪就是5000，再涨薪1000，涨薪20%。
你会发现，涨薪的比例是递减的，底薪基础越大，涨薪比例越小。
所以对于低收入人群来讲，这是件好事。对于高收入人群来说，可能是一个侮辱人的事。
2、看行业发展速度
如果你所在的行业是一个朝阳行业，发展速度特别快，人才也非常急缺。
你打开各大招聘网站上，发现相关岗位薪资都在不断的攀升，这个时候涨薪1000元就意义不大了。
因为薪资的增长速度小于行业平均薪资的速度了。
但是如果你所在的行业是一个夕阳行业，除了已经步入到天花板了，还有就是开始走下坡路了。
连自己的饭碗都不知道保不保得住，更别提涨薪1000元了，这个时候恐怕涨薪你也会思考再三才能接受。
3、看离工作瓶颈期还有多久
如果你是个刚毕业的人，还有大好的工作年限，说实话，建议就不要被这区区1000元所限制住。
可能你现在看来1000元挺多，但等你逐步成长起来以后，这1000元真的不够看的了。
但是对于一个已经快步入中年危机的人来讲，这1000元就是能拿一分是一分的了。
都不知道明年还在不在公司工作了，既然可以每年混1000元，那就混着呗。
总之，一个员工能不能在一家公司长期发展，绝对不能只看当下的薪资，更多的是往发展空间去看。
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