我们都知道用人单位从用人之日起，一年内不与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者之间已经订立了无固定期限合同。劳动者和用人单位之间协商一致的也可以签订无固定期限的劳动合同。
很多企业认为，既然劳动者和用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，也就意味着用人单位可以随时解除合同。
大家可能把这个跟无固定期限的租赁合同搞混了，租赁市场上，如果六个月还没有签订合同，就认为是无固定期限合同，租客可以随时解约，房东也可以随时解约。但是无固定期限的劳动合同有所区别，与劳动者签订了无固定期限的劳动合同的用人单位，就不再享有劳动合同法第44条规定“到期解除合同”的权利了。
如果，用人单位随意地解除，可能会构成违法解除劳动关系，是要承担责任的。
但是劳动者可以解除，但是需要提前三十天书面通知用人单位。
举个例子，小李是一家公司的员工，跟自己的公司协商一致，签订了无固定期限的劳动合同。之后小李想要辞职，给公司发出了书面的通知，而且是提前三十天发出的。这个跟签订股东期限劳动合同的员工是一样的，没有什么太大的区别。但是如果小李的公司想要跟小李解除合同，需要拿出足够的理由，如果没有足够的理由是需要承担责任的，不是可以随便解除的。
除此之外，企业还需要注意，员工入职一个月还没有签订任何书面的劳动合同，是需要支付双倍工资的。还有企业连续两次跟员工签订的是固定期限的劳动合同，后续只能签订无固定期限的劳动合同了，这些都是企业会忽视的。
此外，签订劳动合同的时候，不能有损害劳动者合法权益的内容，最好就是不要随意去加一些条款，可能公司的人事或者行政不是太懂的话，会留下把柄，这对企业都是不利的。
对于合同内容当中有格式条款的部分，也应该提醒劳动者注意，否则即使劳动者签订了合同有些条款也是无效的。盖章的时候最好盖骑缝章，避免合同的内页被更换，引起不必要的纠纷。企业在用工方面还有许多需要注意的地方，这次篇幅有限，我们下次再说哦。
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