我相信在职场上会经常听到这样的话，好好干以后会有机会的，这是在锻炼你，这是在培养你，和某某人搞好关系以后少不了你的好处，你干了这个任务年底给你要点东西(结果任务极重，东西极少）。
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听过没有，肯定听过，我以前也经常听这种话，那么我们在职场如何判断这是培养你还是压榨你呢。
第一，想培养你的领导会想尽一切办法维护你，因为既然想培养你那肯定就是把你当心腹当自己人，绝对不会老是和你说要牺牲自己顾大局，更不会任务来了你冲锋有了好处你靠后。
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第二，想培养你的领导会为你树立威望，如果他想培养你即使你犯了错误他也不会当众批评你，让你颜面扫地的，更不会有功不奖小过重罚，当然也不能犯太大的错误。
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第三，想培养你的领导有容易提升容易进步的机会肯定会先想到你，而不是好机会来了一视同仁，没人愿意干的事先想着你，更不会说你去干这个啦那你的工作谁干啊，这明明就是想把你绑在这里，还有就是明明知道你干的这个工作超出了你的能力而且失败后对你影响大还派你去。
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第四，不会在不尊重你想法的情况下强制性安排岗位，打个比方比如说某个岗位经历好处少责任大没人干，他就会让你去干这干那白白付出最后还来一句下步你就是某岗位经理啦，其实你心理是不想干这个经理的。
其实说白了谁都不傻，领导对谁怎么样谁想要什么想干什么谁自己还不知道呢。
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