对于喜欢挑战的职工来说，认为年终奖更好；对于喜欢均衡稳定的，认为十三薪更好，因为它是比较有保障的。
第13个月的工资，其实也被称为是年底双薪，指工作期满一年后可以领取第十三个月的工资。而年终奖则是指年末企业给员工的奖励，是对工作能力的一种认同。一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
一般来说，合同中写了13薪就就一定要发，写了年终奖则不一定。十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。
为什么企业愿意发十三薪？企业实行13薪的福利制度，对于企业留住员工具有一定的稳定作用，对于企业招聘新人来说也具有一定的吸引力。13薪多在效益好的企业中存在，是求职者福利待遇横向比较的一个重要指标。如果现将13薪分块切割到每个月里，从员工的角度上去看微乎其微，不够塞牙缝
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