现在，劳务派遣工作多为机构事业单位，国企央企，比如一些服务中心窗口，还有医院学校等单位。相比之下，以上单位不仅收入效益好，社会地位也是很好的。
第一，劳务派遣待遇为合同制。首先，要清楚了解，劳务派遣工作的身份是合同制，不是终身制。而且，工资薪酬与正式工差别很大，也没有职业年金待遇。属于同工不同酬。
第二，在这些单位工作，有利于个人成长。如果暂时没有合适的工作，可以去这些机关事业单位锻炼一下，了解熟悉工作流程，利于个人综合素质提升。而且，在这些单位工作，点多面广，信息渠道多，利于个人全方面的成长。
第三，加强学习提升，寻求合适机会。利用在这些单位工作的机遇，取长补短，积极学习提升，提前做好各项招聘信息获取，做好充分准备，一触即发，一战即胜。
所谓劳务派遣就是当事人虽然入职了，所干工作与在职正式工也没有多大区别，但从入职那一刻起，当事人所签订劳动合同是当事人与第三方劳务派遣公司所签订，与在职正式工所在单位没有任何关系。说白了，纯粹就是一名劳务派遣工。如果实在要比较，甭说与单位里的正式工相比，实际上，劳务派遣工连单位里的临时工都不如。
劳务派遣工所挣工资是劳务派遣公司所发，日常劳保、福利待遇等纯粹由劳务派遣公司视情发放，与在职正式工及其所在单位没有任何瓜葛，在法律上没有任何关系。说穿了，比之在职正式工，相差不能说十万八千里，也几近于天壤之别。所以说，能进正式单位，就要与正式单位签订劳动合同，绝对不与劳务派遣公司签订用工合同。那样的单位，总给人漂浮不实、没有跟脚的感觉。实际情况是，说不准哪天就会鸡飞蛋打一场空，被劳务派遣公司打发走人，也实在不长久啊！
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