三种可能都有。
一种是被录用了。录用的通知，准备和注意事项等细节，经理通过其人事部门L系通知应骋者。
二是未被录用。经理也不当场宣布，而是由其人事通知应骋者。
三是待定名额。面试后，综合评定各种因素，不当场宣布结果而借下来由人事通知，这样对公司有回旋选择余地。
三种可能对公司来说，都是主动的。而对于应骋者，都是被动等待。
如果确实需要这个工种，那么就耐心虔诚等待通知。如果还有其他更多选择，该干啥干啥。
拓展资料；
基本上这么说是没戏了。为什么这么说呢？我是亲身体会，去年面试了n多次，听了无数同样的话。
记忆犹新的一次是某药厂的面试，约好下午一点，生怕面试去晚了，顶着烈日早早的到了单位。到了以后人力资源部的人员让填了一个基本信息，就坐等人力主管的面试（人力主管外出办事），结果等了二个多小时，真的有冲动想一走了之算了，想想这家企业还是我比较了解的，真心期待能够入职并开心的上班的。独自坐在大厅就这样看着内部人员你来我去的从我面前走过。人力主管好不容易回来了，聊了一会，说等需求岗位的总监，结果人力部小孩告知她的主管说总监刚刚离开。我真的想骂人了，有必要这样玩吗？为什么不协商好呢？我毕竟已经等了一下午。算了，谁让自己也想来呢，说让第二天早上再来吧！
结果第二天自己又早早的来了，这次来了没过多久就见到了总监本人，聊了很多，能感觉到总监的能力还是很强的。聊完之后，人力部就说等通知，再L系。
这一通知就等了一个月。心里也很好奇一个月是不是有点长啊？一般单位不会这么久的。为了能得到这份工作我就第三次来了，这次来经过询问才知道，这一个月期间试用了一个人员，总监发现工作能力不行，就决定换人，结果又给我打D话了要求二次面试。
这次面试就没有聊太久，简单说了说，结果说等通知。回来之后我感觉就不行了。心里越想越生气，如果真感觉我不胜任，为什么还要再L系我呢？我是求职工作，却也有选择的，为什么一再拿我喜欢你，就一而再的拿我不当回事，这次我很坚决的不会再有下次。
结果让我意想不到时隔快一年了，这家企业竟然又给我打D话，这次我果断拒绝了。自己也有想过这是什么意思？是对我念念不忘吗？
经此一事，面试单位说再L系那就是已经没有机会了。
问题还说到安排第二次面试？这个我认为有两种情况：一个是谈话感觉能力不错，真的是给你机会进入二轮面试；另外一个就是一种托词了，是委婉的拒绝你。
我遇到的也是一个奇葩事了。一般不会这样对待应聘者的。
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