离职是一件很平常的事，不过不少人在离职前，总会很纠结，到底应该先提申请，还是先找领导谈？有些人认为，既然都要走了，还有什么好谈的，直接交辞职申请书就是了，反正谈了也是要走。
也有的人认为，不管怎样，还是要先跟领导说一声，做人要有交代。那么怎么做比较好呢？
提离职时，态度要坚决、语气要谦逊
一旦想好了要离职，在给老板开口之后，最好不要后悔，态度一定要坚决。犹犹豫豫，表现出舍不得的样子，这样你也累，老板也累，容易拉扯不清。况且你换个角度思考下，如果一个员工说要离职，然后又反悔了，你是老板你怎么想？会感激对方留下来？给他升职加薪？别逗了！大概率老板觉得这人不忠心了，赶紧物色新的人，找到了，直接让对方滚蛋！所以说，离职如离婚，开弓了没有回头箭！弄的扭扭捏捏，暧昧不已是有问题的！
另外，虽然态度坚决，但是表达一定要谦逊。原因是除了我们上一期提到的，你的老上司可能还是你日后工作的重要资源以外，当下最重要的是别让老板卡你离职啊，顺顺利利的是第一要务。甭管是不是违心，你可以表达这是在老板的栽培下，这些年成长了很多，学到了不少东西，给足老板情绪价值，谁都愿意听好话啊，不和他发生任何冲突，但是走是一定要走的，老板一般情况下，也没法拒绝你。
离职沟通最好采用书面辞职信+面聊
我的建议最好先发一份邮件给老板提离职，如果没有邮件的习惯，可以写一篇长长的微信，表达自己的意愿之后，再跟老板聊一次。
书面写辞职信，可以避免第一次直面领导时候的尴尬，写的时候也可以字字斟酌，表达出自己的意愿和决心。等跟领导面聊时，双方都有心理建设了，也没有那么尴尬了。另外还有一点，邮件写了辞职信，可以作为法律依据的，因为劳动法规定，辞职信发出去30天后，不管对方同不同意，你都是自由身了。即使单位不同意，这封邮件是可以作为仲裁时候的证据。当然最好还是不要走到那一步，我们的目标是和和气气的离职。
跟老板面聊时，不可避免的一个话题是离职原因。如果你还打算留在原行业，我建议还是给老板说是由于个人原因，具体可以是身体原因、家庭原因、深造、回老家等等。这样做的好处还是避免后续节外生枝，因为毕竟同行业也会存在竞争关系嘛。
一些常见问题的话术
很多朋友还是最怕跟老板面谈，对一些常见的问题，我给一些模板话术，供大家参考。
领导：是不是准备去A公司或者B公司呢？
你回答：感谢领导关心，这些现在都还没有决定。（即使你已经拿到了offer，也不能说，因为现在毕竟还没离职，严格意义上不算撒谎）
领导：小王啊，是不是因为薪水问题啊，这都好商量，要不要在考虑考虑？
你回答：领导，我已经考虑清楚了，要不然也不会过来找您开口。真心请您批准我的辞呈，以后有机会也希望能和公司再合作。（辞职就是辞职，加薪就是加薪，这俩不能混为一谈，如果大家对如何加薪感兴趣，评论区告诉我，后续也给大家分享如何谈加薪）
领导：那对公司的管理和组织氛围有什么建议吗？
你回答：没有的事，领导，我在公司工作的很开心，这次离职完全是因为我个人原因。（你都要走的人了，千万不要给领导倒苦水，没有必要）
看到没，这些常见话术，主打的还是第一点的主题，态度坚决，言语谦逊。只要把握住，就可以自如应对领导的所有问题。
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