《至爱亲朋》是一部由秋霞导演，廖京生、艾丽娅等演员主演的情感剧。高家人物介绍：父亲高常有，大哥高梁，二哥高山，小儿子高小天，女儿高小云。
大哥高粱去了美国后回来，娶了美国人为妻子，且给高家带回了30万美元。高家讨论致富决定：小天提议将30万美元投资建温泉度假村。
温泉度假村开业后，小天一直兢兢业业的为度假村付出，给高家带来更多财富。
股权之争
在第十六集剧情里：高家讨论关于度假村的股权分配问题。
高梁提出自己是投资人应占大股，有对度假村的决策权、管理权和支配权。
小天坚决不同意，度假村是他倾尽心血和汗水一手建立的，他不肯让出。高梁一气之下提出要让法院裁决。
看到亲兄弟为钱财相争，高常有伤心之极，他忍住火厉声警告两个儿子：谁要打官司谁就离开这个家。
法院传讯了小天，没想到儿子真的起诉，高常有一怒之下将高梁夫妇赶出家门。
柳妈妈又气又急也病倒了。小云劝大哥为了爸妈到法院撤诉。
在最后的剧情，高小天放弃了与大哥的股权相争，出外独闯天涯去了。而高梁已也将度假村管理的井井有条。
从以上剧情可以看出，高家两个儿子为了股权闹到了法院，也让人为之惋惜。但股权架构一开始没有分配好，其矛盾是不可避免的。
一个出钱，一个出力，如何分股？
高粱出钱，小天出力，都说亲兄弟明算账，而他们显然没算清楚这笔账。两个人合作好，就是黄金拍档如虎添翼，合作不好那就是直面矛盾针锋相对，不象三个人合作尚有回旋的余地。
两人合伙创业，应避免的股权结构
均分：50%：50%
股权均分容易造成决策僵局。《公司法》规定，对于股东会的表决事项，多数须经二分之一以上表决权通过。但是在经营过程下中，要求所有股东对表决事项意见完全一致不现实。
于是，僵局就出现了。这类均分或相互制衡的股权结构，投资者在选择的时候会非常谨慎。
博弈型：65%：35%
《公司法》第四十四条 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
两人合伙股权分配65%：35%，联合创始人具有一票否决权，不利于修改公司章程、增资等重大事项的决策。
创始人吃独食：98%：2%
创业联合创始人只能分到2%的股权，后面投资人进来还会被稀释，基本上还是雇佣状态而不是创业状态。
史学家范晔曰：墙高基下，虽得必失。
这就像一家创业公司，在创业伊始，要做好股权设计，否则稍遇挫折，便摇摇欲坠。
两人合伙股权分配原则，必须有一个明确的领导者
一个团队必须要有一个明确的领导者。哪怕两个人关系极亲密，能力、级别、出资等相当，也应该分出主次，找出那个能够在创业遇到危难时刻担责任的人。
否则就会出现案例中的情况，遇到问题没有人能做主，经常出现决策僵局。
要有调整机制
现在两个人一起创业，选出一个领导人后，谁也不知道他是否能够承担更大的责任，对公司做出更多的贡献，所以需要对团队领导人做一个动态股权调整机制。
比如一个创始人说他有丰富地从业经验和社会资源，对公司的发展非常有利，那么当这些承诺兑现后，再把股权分给他。
根据创始人未来的贡献，能者居之，最大的调动创业者的积极性。
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