金三银四春招季，千千万万的求职者们，新工作的实际情况，是否都是根据自己的职业规划走的呢，还是迷迷糊糊，看一家是一家呢。
从个人的经历来看，发现很多人，包含实习生、职场小白新人期、甚至已经工作10年以上的人，根本就还未给自己做过职业规划，还有人不明白职业生涯规划的意义是什么。
职业生涯从字面意思来看，就是一个人在工作生活中所经历的所有职业或职位的总称，以工作为中心的历程，是从进入工作生活到退出工作的一段过程。职业生涯的规划，它不是一成不变的，是动态的，当然，规划也不是复制他人，不能仅仅跟着感觉走，他是众多体验后的一种选择，是做最好的自己！
那么，我们具体要如何着手来做适合自己的职业生涯规划呢！
利用个人生涯时间轴
如上图，我们可以根据个人成长经历，作出生涯时间轴的规划，把从出生到死亡的整个生涯的发展历程都罗列出来，期间，可以借用些职业类型理论和测试来更好的达到，认识自己、认识工作，完成合理配对，切记选择一份职业不等于找到一份工作。每个人的职业行为，都是他自己特质的延伸，人们寻找可以让其施展才能、表达态度和价值观、解决其意愿的问题、并扮演适当角色的职业环境。个人有使用过的职业类型理论和测试有，霍兰德职业类型论、MBTI职业性格测试、舒伯-生涯彩虹图（这是我最喜欢的了）三类，推荐给大家。
利用职业生涯规划三要素
从三要素的分析去完善调整职业生涯的规划，首先，从兴趣出发，去感受做什么活动可以使你感到精力充沛、富有活力，你喜欢的书籍、影视作品属于什么主题的，小时候热衷的事情是什么、喜欢的课程和学科是什么，谈到哪些话题可以让你韬韬不绝，这些都是你的兴趣所在，锁定可以发展的放到自己的职业规划中，为兴趣打工，何乐而不为！
明确自己的工作价值标准，哪些价值可以使你保持很好的状态，是探索寻找新体验的感觉、可独立自主做决定、通过竞赛和挑战证明自己、承担风险的力量，还是可以帮助别人成长的成就感、不必为了金钱而担忧、享受生活并拥有美好时光、享受亲密和有归属感的关系等等，要做，对你有意义的工作。
你有哪些能力，或者你想拥有什么样的能力，做什么工作可以让你的能力得到发挥，从而获得能力的展现和成长，能力又分专业能力和可转移能力，专业能力是某个特定工作内容的需要，是可培训获得的，可转移的能力主要有，沟通能力、自我管理能力、解决问题的能力、团队与人际关系管理能力等。你可更加自己的能力去匹配职业规划。
每个人的职业生涯都会随着生活中各种事件的演进方向和历程，呈现出各种角色和变化，由此有了个人独特的发展形态。每个人的职业发展都是一本值得细细品味的书，祝愿为一位友友都可以工作顺利，心想事成。
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