经常换工作的好处和坏处?经常跳槽的利弊有哪些?

许多人想升职加薪,在原单位升职加薪无望,可以考虑跳槽,但要讲究技巧和利益,如果涨薪幅度你比较满意,也有一定职务,赶紧跳。但胡乱跳槽将会适得其反。

有人说跳槽,其实是职场上的一场“豪赌”,赌赢了,收获的是翻番的薪资和步步高升的职位;赌输了,失去的是大好的未来和积攒的人脉。

今天小编就来跟大家聊聊这个职场中越说越频繁的词——跳槽。

经常换工作的好处和坏处?经常跳槽的利弊有哪些?

首先,什么是跳槽呢?

根据我们要聊的这个词的意境,百度百科中对这个词的第三个释义比较贴切,就是改变行业;变动工作处所。即比喻为主动脱离原单位或原职业,设法转到别的单位或别的职业。

跳槽的好处:

1、首先,跳槽的好处相对来说是比较明显的,比如说工资可能会有提升,而且企业内部的人事也没有那么复杂,同时还能够得到企业领导的更加重视,甚至还能够带领一个小的团队,提升自己的管理才能。

2、其次,能力可以得到提升。在熟悉的地盘呆久了,人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作,干嘛还要折腾新的方法呢?久而久之,就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后,你必须要融入到新的团队中去,就会变更自己的工作方法论、工作方式,能力自然也得到了更新、提升。

3、最后就是职级的提升。很多人在一个公司里晋升无望,不一定是因为能力有问题,也有可能是因为:真的没有上升空间了。此时,可以通过跳槽来实现职级的提升,从高级到资深、从资深到专家。

跳槽的坏处:

1、跳槽越跳越低。“跳槽”的理想状态当然是越跳越高,但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作,能不能实现平移都不好说,搞不好还会后悔换了工作。

2、再次遇到职场困境。跳槽了之后,需要去适应一个新的环境,需要接触新的同事,而且未必这个环境会比自己想象中的好。并且更关键的一点是,辛辛苦苦换了工作,却依然可能遇到原来的职场困境。

3、中断个人职业发展之路。在原本的公司,有长期的发展目标,为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽,你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用,一切从零开始。

4、没有方向。频繁跳槽可能会造成事业发展缺乏持续性,使你找不到自己的职业方向了,并且随着年龄的增长,事业上也会越来越没有发展空间。

关于跳槽的看法:

对于跳槽我们应秉持一个理念:“正常的跳槽能促进人才合理流动,但频繁的跳槽对个人和公司都极其不好。”

关于跳槽这个事,HR怎么看

从HR的角度来看,跳槽是一个值得考虑和权衡的问题。以下是一些HR可能考虑跳槽的因素:

1. 稳定性和忠诚度:HR希望找到稳定、忠诚的员工,并建立长期的雇佣关系。如果一份简历中频繁出现跳槽记录,HR可能会担心这个员工缺乏稳定性和忠诚度。

2. 经验和技能:HR通常希望招聘有经验和技能的员工,以提高公司的生产力和效率。如果一个员工在不同的公司中积累了丰富的经验和技能,HR可能会看到这个员工的贡献价值。

3. 潜在的文化冲突:HR通常希望招聘与公司文化相符的员工,以确保员工能够适应公司的工作环境和价值观。如果一个员工频繁跳槽,HR可能会担心这个员工是否能很好地融入公司文化和价值观。

4. 动机:如果一个员工频繁跳槽,HR可能会想知道这个员工的跳槽动机是什么?是为了追求更好的挑战和机会,还是因为工作不顺心或公司不稳定?HR希望招聘那些具有积极动机的员工,能够为公司的发展做出贡献。

总之,HR在考虑招聘员工时,会综合考虑一系列因素,而员工的跳槽记录是其中之一。如果你打算跳槽,请考虑你的跳槽动机和目标,并充分准备面试,让HR看到你的价值。

温馨提示,本文最后更新于:2024-09-15 01:41

该文章投稿作者:李小白,如若转载,请注明来自鱼鳞桐程网:https://www.yulintongcheng.com/281740.html

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