互联网行业的工资,举个例子大家随意感受一下,没有学历歧视的意思,一个三本刚毕业的Java码农月薪1.2万,一个搞运维的大专毕业,1年经验,给到月薪1.5万,人家还不来!
今年的互联网公司行情相对差了一点,毕竟各个大厂在裁员,很多互联网公司股权回购投资人撤出。但相对来说还是高,我们来撸一下真相!
行业整体的人才缺口大。
行业发展快,人才供给没跟上,也捧红了一批计算机培训机构,北大青鸟和达内等,成了互联网界的蓝翔。新兴行业不断出现,如直播,社群团购等,再加上传统企业都要数字化转型,搞个互联网+,现在要搞AI,那人才能不缺嘛!物以稀为贵啊!
行业的特点,拼的就是速度。
互联网行业通常是一个风口来了,就如同雨后春笋 ,一个赛道拥入千军万马。大家还记得团购行业的千团大战吗?还记得共享单车大作战吗?先进入市场就有先发优势,一是因为改变用户习惯和心智的成本非常高;二是公司融资通常投资机构都有要求,比如对赌5年上市,公司发展的慢就是输了,所以要高薪抢人。
值钱比赚钱重要。
互联网行业投资的逻辑:看是否是一个值钱的公司,而不看是否是一个挣钱的公司。只要赛道在风口,商业模式好,运营数据好,增长快,资本追着你“以钱养钱”。有钱反过来又助推业务,搞补贴,攻城略地,抢占市场,抢占用户。所以高薪请牛人,把事情先做起来,人力成本高,亏钱不是个问题。比如拼多多是2022年以后才开始盈利的,之前一直亏损,不影响它是一个值钱的公司。
互相高价挖角。
行业竞争激烈,拼速度,导致自己培养人才比较慢,挖市场上现成的人才是捷径。比如当年字节跳动入场的时候,直接挖腾讯的人,翻倍,你来不来?拼多多进入社群团购领域也是直接挖竞争对手的人,薪资翻倍还有千万期权,来不来?这只是冰山一角,你来我往几个回合,整个互联网行业的人才行情被搅乱抬高了。
互联网行业工作强度大,也是青春饭。
大家都在拼命赛跑,很多公司996,007,时有员工猝死传闻。拼多多的官方下班时间是晚上11点,95后居多。80后在互联网公司就凤毛麟角了,因为卷不动了。我之前每天晚上11点以后下班,半年肠胃炎急诊了两次,不夸张的说,用命换钱,那命换来的钱,工资不高,谁干啊!再说回来,按小时工资算的话,工资就未必高了。
还有一点,有钱且不是老板自己的钱。
工资其实不是老板出钱,只要项目好,会源源不断有钱砸进来,换句话说,公司花的是投资人的钱,用投资人的钱,实现自己的事业梦想,不香吗?公司做起来了,一上市,老板就身价过亿财务自由。那你说,你是个人才,老板舍得给你高工资吗?嘿,老板又不傻,赶紧到我的碗里来!
也不必太羡慕互联网公司,今非昔比了,这两年融资非常困难,美元基金基本撤出国内市场。
说到底,工资是打工人通过公司向社会交换价值的所得,所以,想要提高收入,除了入对行,提升自己的价值才是王道!
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