铁打的营盘流水的兵，这句话用在职场上同样很恰当，做过人力资源的人都清楚，公司每年都有员工新旧更替的任务指标，目的是为了持续给员工压力，让员工保持危机感，创造更多的业绩，也为了能引入新鲜血液进入公司，替换掉那些因为年资久而能力没有提高却拿到高薪的人。
制度有点残酷，却是企业生存必要的手段。只要是在职场上打拼的人，我们都有可能遭遇这种情况，如果有一天，我们不幸成为了被计划清退的员工，是选择主动离职，还是被动离职（辞退）。
哪怕是被列入了清退对象，人力资源部门也不会提前告诉我们，我们如何知道自己的境遇呢。有两个标准能够让我们判断，一是我们对现在的工作感觉吃力，并且经过自己的努力还是无法胜任。二是在没有提升职位的情况下，我们的薪资水平超出了市场平均水平20%以上。
我们对自己的判断与别人对我们的判断永远存在偏差，一般都会高于别人对我们的判断，如果你认为自己无法胜任现在的工作，在人力资源部门眼里，你可能已经是混日子的员工，他们也许已经在找人来代替你了。
被离职（辞退）意味着可以拿一笔赔偿金，主动辞职可能什么也得不到，这是显性的。很多人可能都会选择等着公司辞退，毕竟能拿到钱也是不错的。
而隐性的损失我们没有考虑到，那就是对自己心性的打击。
不管我们如何安慰自己，被辞退都是一种带有侮辱性的能力歧视，不管我们装的如何洒脱，在以后的很多年里都会被我们当作一种耻辱，深深地埋在心里难以启齿。
这种影响还远远不止如此，它会狠狠地打击我们的自信心，让我们失去动力，从此对自己的能力有了怀疑，甚至不敢再找有挑战性的工作。
在我待过的一家公司里，有一个35岁的质检员，大学本科毕业，拿着4000元的月薪，每天做完部门安排的质检任务后就躲在办公室里打游戏，35岁都没有找到女朋友。在常人眼里，本科学历的人到这个年龄最起码也是部门经理的位置。可他就乐于这样颓废着，如果不是客户关系介绍进来的员工，老板早就把他开了。他的状态严重影响了同部门员工的工作积极性。
我单独找他推心置腹的谈心，问他为何如此的自暴自弃，他说刚毕业的时候，进入一家企业，因为工作不认真被辞退了，当时的他感觉全公司的人都在嘲笑他，从那以后他就失去了自信，觉得自己干什么都不行，时间久了，也就开始逃避现实，每天只有在网络游戏里能够轻松一些。因为每天都是那种要死不活的样子，结果女朋友也看不上他，选择了分手。
万有引力原理告诉我们，积极的人会越来越幸运，因为他会吸引更多积极的元素来到自己身边，而消极的人会越来越颓废，因为他的眼中看到的都是灰色。
当然他的案例有些极端，但不可否认的是，被辞退或多或少的都会影响我们的心态。
而辞职不同，辞职是我们主动开除老板，在心态上我们有充分的主动权，哪怕是因为自己能力不足而辞职的，其消极影响都会很小，因为我们明白自己的不足，我们会主动寻求方法来提升我们自己的能力。
被开除了不好意思提，可是开除了老板，是件值得炫耀的事情，虽然有点阿Q精神作祟，但对保持我们健康的心理状态是很有帮助的。
看完这些，你还认为等着拿赔偿金是好的选择吗？
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