对于高校毕业生来说，只有了解面试官想要考察他们什么方面的内容，他们才能更好的做好准备，争取拿到开往成功之路的人生巨轮的第一张门票。
对于广大的毕业生来说，面试是他们步入人生职业的道路和社会的第一道关卡，也是第一道考试，更是可能影响和决定着他们未来一生的发展。但是相比较人数较多的广大毕业生，能够顺利的踏上这一步的始终是少数。不少毕业生禁不住大声呼喊：“面试之难，甚于上青天！”
1.你与我们的岗位不匹配，我们不能录取你。岗位匹配究竟是个啥？
“对不起，先生/女士，你与我们的岗位不匹配”，这一句可能是诸多毕业生面试失败时对方给予的回复。他们心里可能想，“我们明明聊的很愉快，我就是这个专业的，为什么就不匹配了呢”，这是很多人心理的疑问。岗位匹配究竟是个啥，这么厉害，把无数的毕业生阻挡在门外？
岗位匹配：通俗来讲就是员工能够满足从事岗位的能力、价值观、道德、性格特征要求，同时又要符合该岗位的资格要求。这一点可以从几个方面来讲：
第一;应聘者的能力符合该岗位的要求，并且能够承担起该岗位的各项职责。这个能力除了体力，智力之外，还包含专业知识和专业技能。很显然，对于毕业生来说很少有能够达到的，从而引导出了另一重内涵，“经过培养和学习后，员工能够满足该岗位的要求。换而言之，你现在不满足要求也是关系的，我们发现你的潜能，你未来的一段时间可以做到就行。如果你直接被拒绝了，那就不好意思了，我们没有发现你有这样的潜能或者你实在是不值得我们培养。
第二：资格符合。很多行业有资格准入的要求的，你只有具备相关的从业证书,医生要有医师证、会计要有会计证、律师要通过司法考试，只要获取了相应的证书，他们才有了从事该行业的资格。
第三：性格特征要求。社会分工极度发达的今天，催生了很多的新兴职业，不同的职业对员工的性格要求不同，传统的销售需要乐观、积极、主动。但是发展到今天，诚实，内向的人未必不符合销售的要求。对于那些性格内向、直爽、老实、不善于交流的人来说，他们也有了更多的选择。因此，他们可以找符合自己性格的工作。
第四：道德要求：分为社会和职业道德要求。前一段时间，某某公司的总裁疑似出轨闹得人尽皆知，该公司股价跌落，可见道德有多么重要。对于毕业生来说，道德要求只要有违法犯罪能力和处分就行。
第五：价值观要求：价值观是个比较虚的层面，但是很多毕业生在求职的时候都跌倒在价值观层面，究其原因是因为他们求职的盲目性以及对意向企业了解不足导致。在考察学生的价值观层面，一般面试官都是通过对社会事件和工作原则两个方面老考察，对此毕业生一定要注意。
2.提高面试成功率，毕业生该怎么做？
参加面试之前，仔细了解该公司的类型，所处的行业，公司的架构和培养方式。对于不同的公司，答案肯定是不同的。最简单的凡是和互联网有关的职业，基本上加班是常态，为此，在能不能接受高强度工作方面，接受到什么程度答案肯定是不同的。和教育培训有关的，出差是常态，这个一定要注意。因此，了解一个公司是极其有必要的。
了解该岗位的职位要求，有针对性的展现出相应的能力和性格特征。有很多毕业生求职时并不是符合专业要求的，这个本来就让自己处于不利地位，更可怕的是他们在面试时对这个岗位一无所知。当面试官问他们一些基础知识时，他们竟然什么也不知道。
换位思考，有效针对。把自己想象成面试官，自己将会问应聘者哪些问题，该怎么回答。
自行演练
。可以在网上找相关的面试题，然后打开手机或者电脑对自己进行录制。仔细观看自己的不足之处，加以改进。
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