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在职场中，离职跳槽是常有的事。然而，离职时可能会遇到一些棘手的问题，如养老保险、工资、年休假的处理等。今天，我们就来为大家详细解答这些问题。
首先，我们来看看离职后养老保险如何处理才能不中断。如果你离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为你办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。如果你离职后暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。
其次，如果离职时单位不结算工资，你该怎么办？根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
再来，离职时当年度的年休假还没休完，又该如何处理？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
最后，离职时公司未发年终奖，是否可以要求公司补发呢？根据《劳动法》第四十七条明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。
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