随着教育的普及，现如今每年都有数百万的高校毕业生步入社会，加入工作的浪潮里，然而工作千奇百怪，每次找工作，总是可以遇见莫名奇妙的工作待遇模式，画一个大饼给出很大的诱惑，入职者一不小心就会掉入陷阱，白白浪费几年的青春。
其中遇到最多的就是创业公司的干股待遇。众所周知小公司无论待遇如何，但公司平台小，发展前景不确定，甚至如果发展不好，随时都有可能面临解体的风险，这对小公司入职者来讲，是一个十分大的顾虑。
为了加大对入职者的招聘力度，吸引更多的入职者入职，很多创业公司都会提出可以给员工“干股”，那么干股到底是什么呢？通俗的来讲，干股是一种民间称呼，其实就是奖金，企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。
听着干股的待遇十分诱惑，但我的亲身经历告诉我，这是多么大的一个坑。我的母校是北京的一家211学校，因为家境不算好，农村家庭，刚刚毕业的时候，我选择进入了一家创业公司，希望工作几年之后，可以拿到干股，改变自己的命运。
我进入了这家创业公司时，虽然工资相对低一点，但是想到之后的干股，我就满怀信心，然而，在这家公司工作了三年多，工资一次都没有涨过，工作涉及的事情也越来越多，从原来的测试，到生产，后来又负责L系客户和客服工作，最后甚至涉及到了财务发票工作，让人无语，公司领导还美其名曰是锻练我的能力，在其他公司可没有这些机会。
因为工作越来越多，周末甚至都没有自己的休息时间，每天9点上班，20点之前从未下班，回到家，躺在还好对公司的客户L系解决问题，甚至周六周日还要到公司加班，基本可以理解为，除了睡觉时间，所有时间都交给了公司。
人都说付出得越多，回报的就越多，可是在这家公司，我付出了三年青春，工资没有涨过不说，年底的分红也没有，说是公司没有净盈利，这就让人头皮发麻，三年多没有盈利，你还开什么公司，直接关闭算了。
你的工作经历又有哪些糟心的事情呢，期待大家在评论区分享讨论。
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