应该如何体面离职才算是好聚好散呢？现在不少人在离职的时候不知道如何体面“退出群聊”，有些人是默默离开，有些人是和关系好的同事们聚个餐再走。
可是近日，在广东佛山就出现了这样的一个案例：
陈某原为南海一公司的技术人员，在任职期内对该公司有极大不满情绪，离职后，陈某利用未移交的账号密码，远程登录原公司的系统服务器，启动加密程序锁上服务器硬盘，并将解密的钥匙删除。
这样的操作导致该公司硬盘无法解锁，业务系统全面瘫痪，造成较大经济损失，不得已报警处理。案发后，佛山市公安局南海分局民警通过数据分析，锁定陈某犯罪证据。目前，陈某已被检察院批准逮捕。
这样的案例并非仅此一例，年初就有报道称，某公司一程序员离职后，删除了自己写的一系列代码，包括平台优惠、预算系统和补贴规则等，给公司造成了较大损失，最终该程序员被判有期徒刑十个月。此外，还有 40 岁链家程序删除自家 9TB 数据库被判 7 年。
“删库跑路”在程序员中一直有流传这个梗，但是真的要去做，还是要考虑一下法律后果。
涉及罪名
前面讲到这几位程序员可能涉嫌什么样的罪名呢？
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定，【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
在现在网络发达的数字化时代，数据对一个公司的重要性可想而知。企业一方面受益于数据，一方面也承担着数据带来的潜在风险。数据丢失、泄露、受损等都可能给公司带来毁灭性打击。
罪名解析
1、破坏性行为。
不论是从逻辑的角度，还是从最高法指导的方向，破坏计算机信息系统罪行为的核心还是破坏性。
在本罪中，删除、修改、增加、干扰，都属于破坏的行为。
“删除”，是指将原有的计算机信息系统功能除去，使之不能正常运转；“修改”，是指对原有的计算机信息功能进行改动，使之不能正常运转；“增加”，是指在计算机系统里增加某种功能，致使原有的功能受到影响或者破坏，无法正常运转；“干扰”，是指用删除、修改、增加以外的其他方法，破坏计算机信息系统功能，使其不能正常运行。
2、后果严重。
难道还有后果不严重的行为吗？有的。例如，公司已经淘汰的数据或者不影响公司发展的数据。
严重的后果一般是指，给国家、集体、组织或者个人造成重大经济损失的，造成恶劣社会影响的，等等。
根据本款规定，后果严重是构成本罪的要件，没有造成严重后果的，不构成本罪。
如何规范
当然，除了个人不要一时冲动做出让自己后悔的事情之外，各公司单位也应该防患于未然。
员工个人应该树立良好的职业操守，就算是在工作中遇到难处，与公司有纠纷，也不要因为一时的冲动就删除公司的数据跑路。如果双方有矛盾，建议先行调解沟通，沟通不成的可以通过法律途径解决问题。
公司在日常运营中应根据《中华人民共和国网络安全法》的相关要求，履行网络安全保护义务，完善公司内部网络安全管理制度和操作规程，确定网络安全负责人，落实网络安全保护责任，对重要数据要做好备份和权限管理，防患于未然。
离职流程
一般辞职离职的正确流程是什么呢？以下为大部分公司的离职流程，仅作参考：
1、提前1个月提交辞职请求。一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
2、员工主管与辞职员工积极沟通。离职前，员工要准备一个充分的离职理由。在谈话中，一般主管会表示挽留，员工必须用得体的言行表示自己的立场。
3、交接工作，物品归还。在确认离职后，各级领导会开始审批离职流程，在此时，员工就要开始准备交接工作。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙、工作牌、工服、工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等重要信息。
4、办理离职手续。离开的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的，还要注意自己的社保公积金的转移办理等问题。
体面离职，好聚好散。千万不要因为一时的冲动造成不可挽回的后果，后悔也来不及了。如果有关于劳动纠纷的相关问题，也可以在“律众云App”上咨询专业律师
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