很多人私信我，说辞职了又接到原单位的D话，邀请他回去，单位可以答应他离职前提出的要求，正在纠结要不要回原单位工作，希望我能给点建议。
在这里我根据我自己的亲身经历和大家讨论一下这个问题。
首先因为我是刚离职换了一家公司，所以对于这件事有着深刻的体会，所以先说说我的观点：绝对不能回原单位上班。
在我递交离职报告的时候，原单位也对我进行了象征性的挽留，并且给出了优厚的条件。但是我并没有答应。
后来离职后我在家闲了三个月，期间单位有人打D话过来，说可以回去上班，待遇依旧不变。我又婉言拒绝了。
先说说为什么要离职。
离职通常有以下几点原因：要么是钱没到位，要么是前途不够光明，要么是骑驴找马已经成功了，要么是有不可抗的情况实在改变不了（比如职业病），要么就是得罪领导，或者团队不和。
离开要珍重，放手不回头
今天说说第一种情况：钱没到位。
如果一个员工感觉自己的价值高于自己所发的工资，那么请放心这是正常现象。因为只有当员工为企业挣更多的钱，企业才能给员工发工资。如果员工给企业挣一千，企业给员工发三千，那这个企业一定长不了。
公司是讲究团队合作的地方，每个人都要发挥属于自己的价值，来实现企业价值的最大化。员工创造的高于自己工资的那一部分价值，就是企业的利润，这一部分价值越大，企业发展得越迅速。
如果一个人想要挣多少钱就自己拿多少钱，那可以考虑去创业，自己为自己打工，无私且全力以赴。但是这里又有一句话不得不说：创业这件事收益是自己的，风险也是自己的。能够成功创业并且存活下来的人，十中有三就不错了。
凡事都有一个边界，如果一个员工真的在团队里贡献最大，钱拿最少，那肯定是要解决这个问题的。
如果真的是要解决钱多钱少的问题，我想任何办法都比拿离职来威胁要好用得多。通过离职的要挟，来和老板谈薪资，是极其不明智的愚蠢方法。
因为老板首先会认为这个人没有大局观和责任感，而且已经动了离开的心思。所谓非我族类，其心必异，员工在提出离职的那一刻，就已经被老板视为外人了。即使由于某种原因不得不先留住，日后也必定会想办法解决这个“祸患”。
然后公司就会采取行动，想办法稳住员工，同时暗中寻找能够替代他的人。一旦有人能够顶替这个员工的工作，不好意思，这个时候就该说拜拜了。
好马不吃回头草
所以在我递交完辞职报告后，人事来找我谈并且提出很诱人的条件时，我并没有接受。
因为更高的待遇并不是我提出离职这个行为的目的，我能够预料到即使留下也不会有好的结果，而且我想要离开也不仅仅是因为钱的问题。
所以说如果离职前员工的要求没有被满足，离职之后原单位又同意了离职员工的要求并希望员工能回来继续工作，这一定是缓兵之计。
一方面说明确实短时间内没有人可以替代你，另一方面可喜可贺，说明你有足够的的实力应该能够在其他公司也干得不错。
既然这样，何必再回去呢？回去等着公司缓过劲来鸟尽弓藏的那一步吗？
这个时候千万不要说历史上有些文臣武将都曾经离开主公又回来，下场都还不错。人家那是万中无一的翘楚，当代凤毛麟角的存在，不可相提并论。
所以想要回原单位上班的家人们，一定要慎重考虑。
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