前两天有人私信问我是怎么进入银行的，今天就稍微我所了解的说明一下。希望对有志于进入金融业的有点帮助。
因为我只在四大行及全国性股份制商业银行待过，所以对于农商行、城商行这类不清楚，但我想应该大致类似。
目前进入银行主要有两种途径：一是校园招聘；一是社会招聘。
1、校园招聘：目前来说校园招聘应该是银行人员来源的一大主力，每年通过这个渠道进入银行的人最多；四大行及全国性股份制商业银行的总行一般要求都是研究生及以上学历，分行是本科生及以上学历，随着最近几年设备的普及，人员需求量有所下降，对学校的要求越来越高，应该说985、211还是有一定的优势的，举个最简单的例子，很多银行只去重点一本开宣讲会就是个例证，但这并非绝对，因为我身边也有很多二本院校的，所以你够优秀一切都有可能。校园招聘一般有四个步骤：笔试（部分银行笔试还有英文试题）、初面、二面、终面；
（1）笔试：一般两部分，一是金融相关知识，不知道复习什么的，看下银行从业资格证考试的书籍就差不多了，一般不会太难；另外一部分是行测，这部分你可以看一下公务员考试的书籍；
（2）初试：今天特意问了人力部的同事，初试一般和公务员一样，按1：3的人数来面试，比如招10个，那就30个人来面试，假设笔试有100人，就取前三十名，跟及格不及格没关系，初试一般都是人力部资源的工作人员面试，刷掉的概率在一半左右；问的问题主要就是自我介绍、长处、缺点，有的还有无领导小组讨论等等。
（3）二面（终面）：有的银行只有两轮面试，二面的面试官一般是人力部的负责人，基本面试完之后，只会留下每个岗位最合适的一个人，部分够优秀的留2个；问的问题：一般就是为什么选择我们这个银行，对这个银行有什么了解，你大学里最成功的一件事，对薪资的要求等等，每个面试官问的都不一样。
（3）终面：终面一般由人力部及各个要招聘部门（比如风险部、财务部、会计部等等）的负责人组成，如果不是表现太差，一般都不会再刷人。问的问题主要是：你对这个岗位有什么了解，你任职后打算如何开展工作，遇到不公正待遇，你会怎么办？如何看待加班问题等等。
记住，面试银行的一定要穿正装，这是一个态度问题，穿便衣被刷的概率基本是百分百；还有现在进入银行，不是客户经理的话，基本都要先到柜台去工作一年，后续自己在去转岗，银行一般现在都注重自己人才的培养，以我所在银行为例，后勤岗位基本都是从柜台调上来的。
2、社会招聘：社会招聘顾名思义就是直接面向社会招聘的；一般也是两种方式：（1）是银行发布招聘信息，自己投简历；（2）是把自己的简历挂到猎聘网上，猎头公司会根据你的情况给你推荐合适的岗位。
社会招聘一般都比较简单，没有在笔试了，直接面试，一般都是人力部及所需部门的负责人面试，主要的岗位特别是领导的岗位（比如支行行长、团队长等）可能还需要分管的行长进行终面。问的问题都很实在，没有像校园招聘那么多：主要就是为什么跳槽、薪资待遇的要求，跳槽后对于工作开展的规划等等。
上述是我自己的经历及结合人力部同事给我的答案总结，当然上面主要是对普通人来说，对于关系特别硬的一切条件都不是条件。限于时间及篇幅，我只是稍微说了一下，大家对于这方面有任何的疑问的，可以在评论留言，有空我将一一回复解答你们的问题。
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