五险一金，就是职工养老、医保、生育、工伤、失业保险，外加住房公积金，专门用于人们养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房时提供一定的保障，目前生育险已经并入医保。
很多人参加工作拿到第一笔工资时，发现拿到手的钱，比预计工资少了不少，原因在于实际工资扣除了五险一金。不少人好奇，工资5000或6000，或其他金额，每个月到底扣多少呢？
虽然各地社保缴费缴费基数和公积金缴存基数有差异，本期通过一个实际扣款案例，基本工资六千，了解扣款的规则。
本期话题：
1、实例：工资6000，每月扣款明细
2、五险一金个人和公司各出多少？
2、五险一金扣款跟工资有关吗？
一、实例：工资6000，每月扣款明细
专门找了一个朋友在长沙市某企业任职，基本工资6000，一起看看其中一个月工资情况：
11月五险扣了294.48，公积金扣了160元。
那么是否每个月都一样呢？看下全年情况：
这里注意：
1、1月一般交职工医保的大病互助医疗，130元一年，1月扣款最高。
2、公积金每个月扣款一样多。
3、养老保险、失业保险和医疗保险，不是均摊到每个月，根据缴费基数，个别月份会稍有不同。
4、因为疫情期间，国家针对企业有社保减免和缓缴政策，个人缴费不变，单位缴费在个别月份缴费金额为0，一般是缓缴或减免。
二、五险一金个人和公司各出多少？
住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。
养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；
失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%
医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%
工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0
不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。
如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。
三、五险一金扣款跟工资有关吗？
日常五险一金扣款主要跟两个因素有关：
1、缴存基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档去交，除非公务员、国企等单位，缴费档次高，养老退休金也会比较高。
2、平均工资。社保缴费基数一般跟当地平均工资有关；而住房公积金月缴金额一般是上一年月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资3倍。
从实际来看，公积金跟单位平均工资关系更大，可能会遇到员工工资不同，但是每个月公积金缴存相同的情况。
3、地区政策。一般社保缴存基数每年调整一次，会有小幅提高，比如今年缴费基础2695，第二年2850，后面涨到3090，缴费比例不变情况下，个人社保缴费金额会逐年小幅提高。
写在最后：
关于五险一金扣款情况就写在这里，可以登录12333平台或App查询自己的社保扣款及公积金情况。
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