“XX企业怎么样？”
“XX企业靠谱吗，可以去吗？”
“XX的待遇在行业内算好的吗？”
很多同学因为初入职场，没有社会经验，往往会入职一些不靠谱的公司。这时候再选择离职，找新工作，一来一去花费的时间和金钱成本会很高。
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所以最好的选择，就是在入职前了解清楚这家企业到底是什么样的情况。
今天邦邦就教同学们，如何判断一家企业是否靠谱，我们从以下12个点来看！
NO.1面试前
天眼查/企查查
通过企查查或天眼查查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。
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要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。
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国家企业信用信息公示系统
公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
要重点注意，该企业是否有行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息。
看准网
利用好你的搜索引擎，，利用看准网查看一下其他求职者或员工对公司的评价（有些好评可能是做SEO刷出来的，但是差评往往是真实的）。
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招聘信息
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
官方贴吧
很多大一点的企业都会有自己的贴吧，而贴吧大部分是员工吐槽聚集地，可以更真实的看到这家企业员工评价，以及企业氛围等。
NO.2面试时
是否收钱
凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交登记费、上岗费、保证金等等，千万要小心。
面试流程
面试一般都是HR一面，用人部门二面，公司老板三面，每次面试时长30分钟以上，如果碰到人事专员面三五分钟说，你被录用了，那很可能这家公司有问题。
面试是否和招聘网站要求一致
有些公司招聘网站写的是一套，面试的时候跟你聊的是另外一套。招聘网站天花乱坠是为了把你骗去面试，面试时就运用各种心理学甚至是职场PUA对面试者进行打压，让面试者觉得只有这家公司会要自己了。如果遇到这样的公司，赶紧逃！
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看薪资待遇
好的公司，谈待遇；坏的公司，谈理想。面试的时候千万别被应聘公司忽悠了，有的公司老板画大饼，承诺和能拿到的是两码事。
办公环境
观察一下公司的面试场地、员工的办公区域和工作氛围、公司的卫生间。
NO.3面试后
确认offer内容
offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。
薪资构成和试用期的一些内容要仔细确认，看是否符合自己的要求。比如说有些企业跟你谈的月薪是10k，但实际上底薪只有4k，其他的都是绩效。
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公司产品
最后很重要的一点是公司究竟是做什么产品的，这个产品本身如何决定了公司是否靠谱。透过这个产品可以去看公司的整体价值观，然后确认和自己的三观是否符合。如果公司价值观和你的三观不同，那么工作也是很煎熬的。
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最后，跟同学们说点心里话，加入一家靠谱的公司，不但能让你获得物质和金钱上的收获，还能让你的未来更值钱。
如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。
希望大家都能入职靠谱的公司，遇到自己合适的工作和友好的同事。
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