基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
一、性质不同
1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
二、特点不同
1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。
2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。扩展资料：确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
人们通常说的工资是指拿到手的钱，这里包括基本工资收入和奖金收入、提成收入等。
而在入职谈判时所说的工资一般是指应发基本工资。
在应发工资的基础上，每个人拿到手的最终数额都不一样，其中
应发内容如下：
1、基本工资及岗位、绩效、津贴部分
2、奖金收入
3、提成收入
4、分红收入
5、其他收入
应扣内容如下：
第一：税前扣除部分
1、个人应负担的五险一金部分：
1）、养老保险，缴费基数的百分之八，单位承担百分之十九，合计百分之二十七进入个人社保账户。
2）、医疗保险，缴费基数的百分之二，单位承担百分之六，合计百分之八进入个人基本医疗账户。
3）、工伤保险，缴费基数的0.6%—3.6%，个人承担0，单位全额承担。
4）、失业保险，缴费基数的0.4%，公司承担0.6%
5）、生育保险，缴费基数的0.3，个人承担0，单位全额承担。
6）、住房公积金，根据缴费档次，单位与个人各自承担50%，计入个人住房公积金账户。
2、根据个人所得税改革方案，下列支出可以在税前抵扣：
1）、子女教育
2）、继续教育
3）、赡养老人
4）、大病医疗
5）、购房月供
6）、住房租金
第二、个人所得税
个人所得税改革后起征点为5000元，也就是你的工资收入扣除上述项目后，如果不足5000元是不用交税的，如果超过5000元则要按照个税比例交税。
必须指出的是，你的奖金、提成、月度分红等收入均要纳入个税体系的。所以到底能拿到多少，就连你公司的人资都要每月计算，别人就更说不清楚了。
我是何南，我也不知道我收入多少。
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