领导跟你说辛苦了，你怎么回答？快来看一下有没有犯这三种错？
领导V给你发，辛苦了。你是不是不知道怎么回应，就干脆不回？或者有人上纲上线开始邀功？还有人还体验了一把当领导，回说你也辛苦了？
好家伙，这一回复，就是白辛苦了。
所以，我们到底怎么回呢？
这取决于这是什么样的领导，以及为什么这样说。
领导有很多种不同类，但是基本可以分成两类。一类是看中任务，看重你的业绩，看中你的成果，也看重你个人能力成长的。另一类是看重关系，更加关爱员工，把员工感情当回事儿。
而此时的你也有两类，一类是有功劳，有苦劳，一类是只有苦劳，没有功劳。
所以怎么说，就要看对方看重什么，你就说什么，因为这样不仅能够表现出你做事情和你的为人，还能够让领导觉得你跟他就是同一类人，所以分为四种情况。
第一，看重任务+有功劳。
谢谢领导，虽然最近是真的有点累，但一想到能够做出一小点成绩，而且还学到那么多东西，就感觉赚了。
第二种，看重任务+只有苦劳。
谢谢领导，感觉下次还需要做得更好一些。这次我回去复盘了一下，主要是某某事情上没有注意到。
第三种，看重关系+你有功劳。
谢谢领导，虽然最近是花了很多时间放在这上面，但一想到平常领导对我们那么好，而且同时也很支持，我就感觉没有那么累。
第四种，看重关系+只有苦劳。
谢谢领导，本来感觉没有做好，还担心背骂，但现在还收到鼓励，真的感觉很温暖，下次一定好好做。
有些人会觉得不好意思说这些话，或者觉得领导就是单纯跟你客套。
你甭管领导跟不跟你客套，当领导跟你客套的时候，就去把你当圈外人，你就更需要利用平常的这些话语去走进他的核心圈子。
因为领导不仅会吸纳那些能力很强，能够帮助他升职加薪的人，成为一个小圈子，也会去更关心的那一些平常跟他关系更近的人，因为领导也是人。
第二是把领导的关怀当真正的关怀，因为真正冷漠是连一句你辛苦了，都不会愿意给，所以当他说你辛苦了，你感受到了成就，或者感受到关爱，你都可以跟他说。
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