职工医保对于职工孕期待遇以及产后哺乳的福利待遇每年都在显著提升，为了促进社会生育力，很多地方都进行了“绿色通道”的开通，以及各种补贴、休息政策。目前很多地方的哺乳假可以长到一年时间，给予宝妈更多的时间照顾宝宝。在职的宝妈可得厚着脸皮哺乳期千万别辞职，带薪哺乳休假可是受到法律保护的。
一、哺乳期千万别辞职，带薪休假受法律保护
哺乳期间上班可以提起一小时下班或延后一小时上班，若为多胞胎则应该根据婴儿数量进行翻倍，如两个宝宝每天2小时哺乳时间，且哺乳时间计入劳动时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十六条规定：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
第十七条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、哺乳期间辞职并无任何补偿
哺乳期间的工资是按照标准工资进行计算并发放，如果主动辞职是并没有任何补偿金或赔偿金的，根据国内法律规定劳动者可自行离职，但不能享受相对应的失业补偿金。
如果在工作期间公司给予一定的手段进行压迫，比如调换岗位，调低工资，实行孤立等等，都可以借助《劳动保护法》进行自我保护，在当地社保局进行投诉。对于哺乳期的女性社会都会开通“绿色通道”，同时法律也对哺乳期女性有非常全面的保护，对于不良的用人单位给予十分严厉的惩罚！
三、哺乳期辞职生育津贴受影响
哺乳期辞职不仅会造成收入的减少，对于生育津贴的发放也是会受到影响的，生育津贴是指在产假中所产生的工资，是由国内和单位共同承担发放，保证孕妇在产假中也具有一样和平时一样的工资收入。
对于已经成功申请并递交到社保局的生育津贴，哺乳期辞职也是不会受影响的。如果还在递交当中，流程还未走完全，此时的辞职可能会影响到生育津贴的递交流程。
总结：无论是孕期、产期、哺乳期国内对于女职工都有十分严格的法律规定进行保护，目前二胎三胎曾策的开放，各地方国家不断地提供并增加相应的政策福利。政策是全面的，生育是十分重要的事情，只有保障了准妈妈们的这些权益，国内的生育力才会提升。遇到黑心单位或老板一定不要畏惧，一定要相信政策，相信国家！
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