公司有个员工在2021年4月把今年的年假共计10天全部都休完了。公司在5月初也已经把他4月的工资给发了。可是5月10日他却突然提出来离职，且任何交接手续都没有办就不来了。公司的领导很生气，想问问，这种情况下，能把已经支付给他的年休假工资从他5月份的工资里面给扣回来吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
根据前述规定，如果员工离职的，公司应该依照前述规定，对该员工在本年度应当享受的年休假天数进行折算。经折算，如员工的应休年休假天数多于已休年休假天数的，公司应该向员工支付未休年休假的工资或安排员工休完年假再走；如员工的应休年休假天数少于已休年休假天数的，多休的年休假天数不能再扣回，当然也就不能扣员工的工资了。
所以，员工休完本年度全部年休假后中途离职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。
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