都说，现代人的离职可能就是一言不合，或因为严重加班，或因为与单位领导同事相处不融洽。有的甚至只上了十天半个月就离职了。
那么，离职后工资多久必须结算？离职后工资下个月发合法吗？
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首先要注意的，根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向职工支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，还需要支付额外的经济补偿。
根据《劳动合同实施条例》，工资应当在离职当天结算，但用人单位通过银行卡发放工资并约定发工日的，在下一个发工日支付也是合法的。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
至于索要赔偿问题，公司未签订合同，未缴纳社保，可以直接申请劳动仲裁，主张经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保；劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。因此，仲裁可以在一年内申请。
最后，需要特别注意的是，如果自愿离职，不能申请任何补偿。
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