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动不动就罚钱的领导

动不动就罚钱的领导?一个完美的公司一定会有自己的企业文化和企业文化,以及完善的惩罚制度规则。


我们不能说领导者总是罚款,但是规则的制定者,或者你的领导者是规则的执行者?


如果简单地说,你的领导是这条规则的制定者,他是为了罚款,那么为什么能让他抓住罚款的机会呢?


如果没有提前说出来,公司的事情为什么能让他罚款的钱,为什么已经公布于众,还受到领导的处罚。


如果一家公司让你感到不开心,并且已经有了离职的想法,那就辞职吧,然后你就可以去找下一份工作了。

我见过这样的领袖。说穿了,我刚来公司,所以需要了解一下你们公司的老员工。我也想尝试一下新环境下员工的底线。


新老板很可能会把公司搞得一团糟。如果你受不了,他不会介意的。因为刚开始改革的公司没有支持他,你就只能呆在公司里,最好洗牌,让新鲜血液进来。


我对员工也有同样的感觉。在这种情况下,你要么自己妥协,试图理解新领导人罚款和新公司章程的目的。还是离开,不挂在树上,树就碰不到你。


喜欢罚钱的领导真是令人厌恶。当我在北京工作的时候,我的工资是比较高的,大约比同等职位的员工高3-4k左右。但协商工资与协商工资相同,在支付工资时扣除。因此,我的结论是,领导者喜欢罚款有三个原因。


他的预算里没有那么多钱


有些公司招聘的人,可能谈的是固定工资1万,但实际预算可能只有7万,怎么办?很难雇佣一个说7K的人,所以他们会先招人,然后再扣除。


他必须平衡员工的情绪


领导人爱的平衡。当同一职位的员工获得不同的薪酬时,为了避免影响低收入员工的情绪,领导往往选择支付罚款来平衡,从而达到相同职位的薪酬。


3.可能是为了树立威信


问题是新领导人的领导人,是所谓的新官办公室清洁火,通过罚款的钱建立威望,一方面可以迫使员工离开公司招募人实现转移的目的,另一方面可以确保员工听话。


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